本文選題：人力資源 + 護(hù)士��； 參考：《醫(yī)院管理論壇》2016年03期

【摘要】：目的探討優(yōu)化人力資源管理對(duì)護(hù)士工作壓力源及生活質(zhì)量的影響。方法選取我科室2015年1月至10月在職的16名護(hù)士為研究對(duì)象,優(yōu)化人力資源管理方法,主要措施有:分組管理、分層次培訓(xùn)、激勵(lì)管理等,比較管理前后護(hù)士工作壓力源和生活質(zhì)量的變化。結(jié)果優(yōu)化人力資源管理后,護(hù)士在各壓力源感知評(píng)分方面均低于管理前,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。護(hù)士的日�；顒�(dòng)、睡眠質(zhì)量、食欲、精神狀態(tài)等評(píng)分高于管理前,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論優(yōu)化人力資源管理能夠減輕護(hù)士的工作壓力源,提高其生活質(zhì)量。
[Abstract]:Objective to explore the effect of optimizing human resource management on the working stressors and quality of life of nurses. Methods Sixteen nurses in our department from January to October 2015 were selected to optimize the methods of human resource management. The main measures included group management, hierarchical training, incentive management and so on. The changes of working stressors and quality of life of nurses before and after management were compared. Results after optimizing the human resource management, the nurses' perception score of each stressor was lower than that before management, and the difference was statistically significant (P 0.05). The scores of daily activities, sleep quality, appetite and mental state of nurses were significantly higher than those before management (P 0.05). Conclusion optimizing human resource management can reduce the working stressors of nurses and improve their quality of life.
【作者單位】： 金華市中心醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1908413