本文選題：一線管理者 + 合作理論　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年21期

【摘要】：在管理活動(dòng)中,人力資源部門常常受到來自其他部門的詬病,理論上被發(fā)現(xiàn)行之有效的人力資源的管理活動(dòng)卻不能有效開展和收到預(yù)期的效果。合作思想和理論為人力資源管理效能研究打開了一個(gè)新的視角。本研究運(yùn)用合作理論構(gòu)建一線管理者與人力資源部門人員的合作模型,探究一線管理者和人力資源部門人員的合作關(guān)系與人力資源管理效能的關(guān)系,探索新的影響人力資源效能發(fā)揮的要素和路徑�；�226對(duì)一線管理者和人力資源部門人員的配對(duì)樣本,研究表明:一線管理者和人力資源部門人員的合作關(guān)系對(duì)人力資源管理效能有顯著的影響;合作滿意度在一線管理者和人力資源部門人員的合作關(guān)系與人力資源管理效能之間存在部分中介作用。
[Abstract]:In the management activities, human resources departments are often criticized from other departments. In theory, it is found that the effective human resources management activities can not be effectively carried out and received the expected results. The cooperative thought and theory open a new angle of view for the study of human resource management effectiveness. This research uses the cooperation theory to construct the cooperation model between the front-line manager and the human resources department personnel, and probes into the relationship between the cooperation relationship between the front-line manager and the human resources department personnel and the efficiency of the human resources management. Explore new factors and paths that affect the effectiveness of human resources. Based on 226 matched samples of front-line managers and HR department personnel, the results show that: the relationship between front-line managers and HR personnel has a significant impact on HRM effectiveness; The degree of cooperation satisfaction partly mediates the relationship between the manager and the personnel of human resources department and the efficiency of human resources management.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 關(guān)健;王先海;;雙邊層次聯(lián)盟能力與企業(yè)績(jī)效、合作滿意度關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2015年04期

2 林筠;薛巖;高海玲;李隨成;;企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系與合作績(jī)效路徑模型實(shí)證研究[J];管理科學(xué);2008年04期

3 趙瑞美;;人力資源管理效能研究述評(píng)[J];科技管理研究;2009年10期

4 王柏松;王在亮;;多維理論視角下的合作行為探析[J];理論與現(xiàn)代化;2013年06期

5 劉向陽;冼志濤;張程程;;一線管理者人力資源管理效能的實(shí)證研究:政策程序與人力資源部門支持的調(diào)節(jié)作用[J];中國人力資源開發(fā);2015年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 貢文偉;張蓉;;外部環(huán)境與逆向供應(yīng)鏈管理實(shí)施、組織績(jī)效關(guān)系研究[J];工業(yè)工程與管理;2013年05期

2 林建平;;提升人力資源管理效能的思考[J];才智;2014年17期

3 尹曉峰;;應(yīng)用公眾網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展企業(yè)人力資源管理效能平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)體系的研究[J];重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年04期

4 楊紅雄;劉微明;梅智伶;;偏差分析下供應(yīng)鏈可持續(xù)性合作的績(jī)效研究[J];財(cái)經(jīng)論叢;2015年09期

5 吳同飛;;淺析專業(yè)服務(wù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用[J];華章;2012年10期

6 匡勇;;企業(yè)人力資源管理效能評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)視角(中旬);2011年12期

7 李旭;楊生斌;;企業(yè)人力資源管理效能評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];價(jià)值工程;2012年07期

8 谷珊珊;林筠;周波;鐘怡海;李隨成;;企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中的調(diào)節(jié)機(jī)制研究——基于企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系的視角[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年14期

9 丁夏齊;龔素芳;郭毅;;不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)管理效能的影響及其作用機(jī)制[J];科技管理研究;2012年18期

10 葉飛;薛運(yùn)普;;關(guān)系承諾對(duì)信息共享與運(yùn)營(yíng)績(jī)效的影響研究[J];管理科學(xué);2012年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 張鳳娟;制造型企業(yè)采購資金斷流問題的對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2009年

2 馬文聰;供應(yīng)鏈整合對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2012年

3 隋敏;企業(yè)社會(huì)資本研究[D];中國海洋大學(xué);2012年

4 聶磊;中國企業(yè)跨國并購中母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2012年

5 吳瑛;蛋鴨產(chǎn)業(yè)組織行為分析與組織創(chuàng)新研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

6 呂飛豹;供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)流動(dòng)激勵(lì)研究[D];昆明理工大學(xué);2013年

7 王立磊;“關(guān)系”取向?qū)η莱蓡T機(jī)會(huì)主義行為的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

8 趙圣斌;供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系合作疲勞機(jī)理研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2011年

9 郁玉兵;關(guān)系資本對(duì)供應(yīng)鏈質(zhì)量整合與綠色管理的影響研究[D];浙江大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 張冬青;電子商務(wù)環(huán)境下咨詢企業(yè)新運(yùn)營(yíng)模式交易控制機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2013年

2 薛運(yùn)普;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供應(yīng)鏈信息共享關(guān)鍵影響因素研究[D];華南理工大學(xué);2013年

3 印歡;風(fēng)險(xiǎn)作用下供應(yīng)鏈合作關(guān)系對(duì)制造商企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 馬姍;三元視角下客戶企業(yè)聲譽(yù)對(duì)核心企業(yè)績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2014年

5 方坤;對(duì)權(quán)力、信任、組織文化和電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)采納之間關(guān)系的研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

6 方華;新疆農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)結(jié)構(gòu)整合與績(jī)效關(guān)系研究[D];塔里木大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉益;陶蕾;;零售商對(duì)供應(yīng)商的信任、控制機(jī)制使用和價(jià)值創(chuàng)造之間的關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2007年01期

2 馬永紅,程偉,陳良猷;中國汽車工業(yè)采購方與供應(yīng)商關(guān)系分析[J];管理世界;2003年05期

3 黃少安;創(chuàng)建以“合作”為主線的新經(jīng)濟(jì)學(xué)[J];江海學(xué)刊;1997年05期

4 符正平,陳麗純;戰(zhàn)略性供應(yīng)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年05期

5 黃少安;韋倩;;合作行為與合作經(jīng)濟(jì)學(xué):一個(gè)理論分析框架[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2011年02期

6 葉航,汪丁丁,羅衛(wèi)東;作為內(nèi)生偏好的利他行為及其經(jīng)濟(jì)學(xué)意義[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年08期

7 陳志祥,羅瀾,趙建軍;激勵(lì)策略對(duì)供需合作績(jī)效影響的理論與實(shí)證研究[J];計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng);2004年06期

8 郭菁;;行為理性:互惠利他理論的前提預(yù)設(shè)及局限[J];科學(xué)技術(shù)與辯證法;2008年01期

9 鄭勝華;芮明杰;池仁勇;;聯(lián)盟能力的基本架構(gòu)及其提升聯(lián)盟績(jī)效的機(jī)理研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年06期

10 鄭勝華,徐金發(fā);聯(lián)盟能力的整合構(gòu)架剖析[J];科研管理;2005年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陳凈;利他主義的科學(xué)詮釋與文化傳承機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 杜一平;王前;許迎軍;;智力資源管理效能面臨的問題及對(duì)策[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年05期

2 盧浩,翁賽珠,劉善仕;人力資源管理效能衡量的相關(guān)研究綜述[J];江蘇商論;2005年05期

3 胡悅;常s，

本文編號(hào)：1907689