本文選題：柔性管理 + 醫(yī)院��； 參考：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2016年14期

【摘要】：醫(yī)院是一個綜合性較強的知識型人才聚集的特殊組織機構(gòu),因此結(jié)合醫(yī)院不同崗位人才的特點進行人力資源形式的改革與創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代的新型要求。柔性管理是人力資源管理理論中的重要組成部分,將其應用到醫(yī)院人力資源管理中可以有效體現(xiàn)出"人本主義"的思想,全面發(fā)揮出人才的價值,從而提升醫(yī)院的綜合實力。
[Abstract]:Hospital is a special organization with strong comprehensive knowledge talents, so it is a new requirement of knowledge economy era to reform and innovate the human resource form combined with the characteristics of different post talents in hospital. Flexible management is an important part of the theory of human resource management. Applying it to the management of human resources in hospitals can effectively reflect the idea of humanism and give full play to the value of talents so as to enhance the comprehensive strength of hospitals.
【作者單位】： 余姚市中醫(yī)醫(yī)院人力資源部;
【分類號】：R197.32

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