本文選題：EPR + 人力資源管理系統(tǒng)��； 參考：《管理觀察》2016年11期

【摘要】：隨著我國(guó)信息技術(shù)的全面發(fā)展和石油企業(yè)的全面升級(jí),石油企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式面臨著挑戰(zhàn)。新時(shí)期,ERP人力資源管理系統(tǒng)開始引入石油企業(yè)的管理中。本文將主要對(duì)中石油境外ERP人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建進(jìn)行探討,從多個(gè)層面入手,思考新平臺(tái)上中石油有效的人力資源管理。
[Abstract]:With the development of information technology and the upgrading of petroleum enterprises, the traditional management mode of petroleum enterprises is facing challenges. ERP human resource management system has been introduced into the management of petroleum enterprises in the new period. This paper will mainly discuss the construction of ERP human resource management system outside PetroChina, and think about the effective human resource management of PetroChina on the new platform.
【作者單位】： 北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1891953