本文選題：人民銀行 + 人本管理�。� 參考：《金融經(jīng)濟》2016年22期

【摘要】：新常態(tài)下基層央行正面臨著人手緊缺跟不上業(yè)務(wù)量發(fā)展、干部隊伍素質(zhì)不能適應(yīng)履行央行新職能需要的矛盾,通過梳理分析現(xiàn)階段基層央行人力資源存在的問題并對原因進行剖析,對如何堅持"人本管理"提高基層行的人力資源管理水平進行深入思考。
[Abstract]:Under the new normal, the grassroots central banks are facing the contradiction that the manpower shortage cannot keep up with the development of business, and the quality of the cadre ranks cannot meet the needs of performing the new functions of the central bank. Through combing and analyzing the problems existing in the human resources of grass-roots central banks at present and analyzing the causes, this paper makes a deep thinking on how to adhere to the "people-oriented management" to improve the level of human resources management of grass-roots banks.
【作者單位】： 中國人民銀行三門峽市中心支行;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1876757