本文選題：職業(yè)年金 + “搭橋”退休��； 參考：《社會(huì)保障研究》2014年04期

【摘要】：職業(yè)年金退休政策是不可忽視的,它和社會(huì)保障形成了"雙層退休政策",兩者形成了政策指派與政策配合。職業(yè)年金允許退休年齡比社會(huì)保障來得早并提供"搭橋"退休激勵(lì),體現(xiàn)了雇主退休政策偏向于效率和人力資源管理。我國的企業(yè)"內(nèi)退"也是搭橋退休激勵(lì)的一種體現(xiàn),未來的企業(yè)年金和公共部門職業(yè)年金應(yīng)該注重個(gè)性化的退休政策設(shè)計(jì),通過和社會(huì)保障退休政策的配合使得制度更具有彈性。
[Abstract]:The retirement policy of occupational annuity can not be ignored, it and social security form "double retirement policy", both form policy assignment and policy coordination. Occupational annuity allows retirement earlier than social security and provides "bridging" retirement incentives, reflecting the employer's preference for efficiency and human resources management. The "retreat" of enterprises in our country is also a manifestation of bridging retirement incentive. In the future, enterprise annuity and public sector occupational pension should pay attention to individualized retirement policy design. Through the social security retirement policy coordination makes the system more flexible.
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共政策研究院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)基金和廈門大學(xué)繁榮哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目資助
【分類號(hào)】：D632.1;F249.2

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5 記者 盧麗濤　實(shí)習(xí)記者 楊s，

本文編號(hào)：1871744