本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理 + 企業(yè)特征��； 參考：《科技管理研究》2014年04期

【摘要】：將企業(yè)所有制、規(guī)模作為主要的自變量,運(yùn)用層級(jí)回歸分析驗(yàn)證戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)所有制、規(guī)模和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明:戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響;所有制在戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效間有調(diào)節(jié)作用,即在外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中,戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用比在國(guó)有企業(yè)中更加明顯;規(guī)模對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系沒(méi)有影響。
[Abstract]:Taking enterprise ownership and scale as the main independent variables, the relationship among strategic human resource management, enterprise ownership, scale and enterprise performance is verified by hierarchical regression analysis. The results show that: strategic human resource management has a significant positive impact on corporate performance, ownership has a regulatory role between strategic human resources management and enterprise performance, that is, in foreign-funded enterprises and private enterprises, The effect of strategic human resource management on enterprise performance is more obvious than that in state-owned enterprises, and the scale has no effect on the relationship between strategic human resource management and enterprise performance.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型及生成機(jī)理研究”(71172153) 河北省教育廳人文社科項(xiàng)目“京津冀地區(qū)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究”(SQ123005)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 鄒飛;董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效波動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

8 陳露曦;多元化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

9 李士潔;基于RBV的IT能力、互補(bǔ)性資源和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 高倩;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1869991