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關于建筑企業(yè)人力資源管理問題的分析

發(fā)布時間:2018-05-09 14:31

  本文選題:建筑企業(yè) + 人力資源; 參考:《中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)》2016年10期


【摘要】:現代企業(yè)的競爭在實質上來說就是人才這種軟實力的競爭,人才是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。隨著我國社會與經濟的發(fā)展進步,建筑行業(yè)市場競爭也逐步加劇,在此形勢下如何有效開發(fā)和利用人力資源,發(fā)揮人才的最大潛能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,成為建筑企業(yè)面臨的重要課題。為此,建筑企業(yè)必須針對現有的人力資源管理模式進行深入分析,及時找出管理中的薄弱環(huán)節(jié),并采取合理、有效的措施予以改進,以提升人力資源管理水平,發(fā)揮人才的最大價值,提升建筑企業(yè)的核心競爭力。
[Abstract]:In essence, the competition of modern enterprises is the competition of soft power of talents, which is the motive force to promote the development of enterprises. With the development of our society and economy, the market competition in the construction industry is becoming more and more serious. Under this situation, how to develop and utilize human resources effectively and bring the greatest potential of talents into full play has created greater value for enterprises. It has become an important subject for construction enterprises. Therefore, the construction enterprise must carry on the thorough analysis according to the present human resources management pattern, in time finds out the weak link in the management, and takes the reasonable, the effective measure to improve, in order to raise the human resources management level, Give play to the greatest value of talent, enhance the core competitiveness of construction enterprises.
【作者單位】: 中鐵十八局集團第五工程有限公司;
【分類號】:F272.92;F426.92

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