本文選題：人力資源管理 + 人力資源會(huì)計(jì)��； 參考：《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2016年09期

【摘要】：人力資源又稱勞動(dòng)力資源,從會(huì)計(jì)學(xué)的角度定義為,企業(yè)或其他組織所擁有的或能使用的具有勞動(dòng)能力的人員。人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的必要性是由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)未對(duì)人力資本進(jìn)行核算的缺陷,以及在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的重要性所決定的,人力資源會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源投資決策,及其開(kāi)發(fā)與利用和深化企業(yè)制度改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:Human resources, also known as labor resources, are defined from the angle of accounting as persons with labor ability owned or used by enterprises or other organizations. The necessity of the emergence and development of human resource accounting is determined by the defects of traditional accounting and the importance of human resource management in the era of knowledge economy. Human resource accounting information is of great practical significance for enterprises to make investment decisions on human resources, to develop and utilize the enterprise system and to deepen the reform of enterprise system.
【作者單位】： 云南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F235

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本文編號(hào)：1864770