本文選題：自發(fā)型外派人員 + 全球人才管理��； 參考：《管理現(xiàn)代化》2015年06期

【摘要】：在全球化背景下,自發(fā)型外派人員作為一種新型、特殊的國際流動人員已成為國際勞動力市場不可或缺的組成部分,而當(dāng)組織在尋找有效管理他們時面臨不同的全球人才管理挑戰(zhàn)。為此,組織應(yīng)開發(fā)相應(yīng)的人力資源管理實(shí)踐以吸引、激勵和保留自發(fā)型外派人員。
[Abstract]:In the context of globalization, self-styled expatriates as a new type of special international migrants have become an indispensable part of the international labour market. Organizations face different global talent management challenges as they seek to manage them effectively. To this end, organizations should develop appropriate human resource management practices to attract, motivate and retain self-styled expatriates.
【作者單位】： 武漢工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(13BGL082)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1863712