本文選題：服務(wù)型政府 + 人力資源績效管理　； 參考：《貴州社會(huì)科學(xué)》2014年06期

【摘要】：對(duì)當(dāng)前政府人力資源績效管理模式存在的困境與原因加以分析,既是深入探討服務(wù)型政府人力資源績效管理模式改革的邏輯起點(diǎn),也是進(jìn)一步推動(dòng)服務(wù)型政府人力資源績效管理模式變革發(fā)展的客觀要求。針對(duì)當(dāng)前服務(wù)型政府人力資源績效管理模式存在的困境及其原因,其改革的路徑應(yīng)包括完善管理結(jié)構(gòu)益、健全評(píng)估機(jī)制和加強(qiáng)保障機(jī)制等方面。
[Abstract]:Analyzing the predicament and reason of the current government human resource performance management mode is the logical starting point of deeply discussing the reform of the service government human resources performance management mode. It is also the objective requirement to promote the reform and development of service-oriented government human resource performance management model. In view of the predicament of the current service-oriented government human resource performance management model and its reasons, the reform path should include perfecting the management structure, perfecting the evaluation mechanism and strengthening the safeguard mechanism, and so on.
【作者單位】： 南開大學(xué);
【基金】：國家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目“中國共產(chǎn)黨青年人才思想及其集聚青年優(yōu)秀人才實(shí)踐研究”(2011&ZD069)
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1863286