本文選題：支持型人力資源管理系統(tǒng) + 幫助行為��； 參考：《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年03期

【摘要】：透視戰(zhàn)略人力資源管理"黑箱"的微觀機(jī)理,應(yīng)注重兩個(gè)問(wèn)題:一是人力資源管理系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)員工行為的微觀心理機(jī)制是什么;二是本土文化是否發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。筆者以中國(guó)21個(gè)省域的726名企業(yè)正式員工為研究對(duì)象,采用結(jié)構(gòu)方程模型探究了支持型人力資源管理系統(tǒng)影響員工幫助行為的個(gè)體層面心理機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):員工的支持型HRM系統(tǒng)感知能夠直接激發(fā)其幫助行為;支持型HRM系統(tǒng)感知還可依次通過(guò)情感承諾、工作滿意度的中介作用來(lái)影響其幫助行為;中庸價(jià)值觀僅在員工的支持型HRM系統(tǒng)感知與情感承諾間發(fā)揮顯著的調(diào)節(jié)作用。研究說(shuō)明:企業(yè)為員工提供支持,將得到員工對(duì)組織的心理依附,這不僅會(huì)在組織中創(chuàng)造良好的工作氛圍,還會(huì)不斷提升員工的工作滿意度,并最終激發(fā)員工主動(dòng)幫助他人的行為;此外,企業(yè)在為員工提供支持時(shí),應(yīng)尊重員工的中庸價(jià)值取向,這有助于加速員工與組織間的心理融合。
[Abstract]:The microcosmic mechanism of "black box" of strategic human resource management should pay attention to two problems: first, what is the micro psychological mechanism of human resource management system that drives employees' behavior; secondly, whether local culture plays a regulating role. Taking 726 formal employees in 21 provinces of China as the research object, the author uses the structural equation model to explore the individual psychological mechanism of supporting human resource management system influencing employee help behavior. It is found that the supportive HRM system perception of employees can directly stimulate their help behavior, and the supportive HRM system perception can affect their help behavior through emotional commitment, job satisfaction intermediary role in turn; Mediocre values only play a significant role in regulating the perceived and affective commitment of the employee's supportive HRM system. Research notes: if an enterprise provides support to its employees, it will get its employees' psychological attachment to the organization, which will not only create a good working atmosphere in the organization, but also continuously improve the employees' job satisfaction. In addition, the enterprise should respect the mean value orientation of employees when providing support to employees, which is helpful to accelerate the psychological integration between employees and organizations.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“分層面中介作用下的人力資本突現(xiàn)研究”(71202041);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型及生成機(jī)理研究”(71172153) 天津商業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“支持型人力資源管理系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)員工幫助行為的心理機(jī)制研究”(2014049)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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3 李q，

本文編號(hào)：1861893