本文關(guān)鍵詞：科技人力資源管理倫理與科技人力資源管理績效關(guān)系實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》 2013年03期

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科技人力資源管理倫理與科技人力資源管理績效關(guān)系實(shí)證研究

   

【摘要】：企業(yè)科技人力資源管理倫理對科技人力資源管理績效的影響是國內(nèi)外理論學(xué)者和實(shí)踐管理者所積極關(guān)注的重要課題之一。以北京、鄭州、大連等地的數(shù)十家科技企業(yè)為研究樣本,開展了二者關(guān)系的模型構(gòu)建和相關(guān)分析。研究結(jié)果表明,企業(yè)科技人力資源管理倫理與科技人力資源管理績效皆由不同維度構(gòu)成,且二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。

【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院;大連理工大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 北京聯(lián)合大學(xué)校級科研項(xiàng)目(SK201036X)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】：

20世紀(jì)50年代,國外積極關(guān)注企業(yè)管理過程中的各種倫理道德問題及其對社會的重要影響,開始了對企業(yè)管理倫理的研究和探討。1974年11月,第一屆全美管理倫理學(xué)討論會的召開標(biāo)志著管理倫理作為一門學(xué)科正式確立。時(shí)至今日,管理倫理備受理論界和企業(yè)界的重視,在學(xué)科橫向擴(kuò)展和縱向

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本文編號：185700