本文關鍵詞：制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學碩士學位論文制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究姓名:張琳琳申請學位級別:碩士專業(yè):應用心理學指導教師:范庭衛(wèi)20070501制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究中文摘要中文摘要隨著世界生產制造中心地位的不斷發(fā)展,在華制造型企業(yè)的發(fā)展也越來越受到重視,制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力對于提升制造型企業(yè)的競爭力以及促進制造業(yè)的發(fā)展具有重要意義。國內外已經有一些關于人力資源管理者勝任力的研究,但針對制造業(yè)這個行業(yè)的人力資源管理者的勝任力的相關研究卻并不多見。傳統(tǒng)的人力資源管理職能正在經歷著由“職能事務性”向“職能戰(zhàn)略性”的轉變,戰(zhàn)略人力資源管理的理論為戰(zhàn)略人力資源管理者勝任力的構思提供了有力的理論基礎。本研究在以往有關人力資源管理者勝任力的研究成果基礎上,結合制造型企業(yè)的特殊性,并結合戰(zhàn)略人力資源管理理論,推論出制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力理論構思模型,并在對理論構思模型進行初步試驗驗證后提出了正式的制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力構思模型。在此基礎上,采用行為事件訪談和問卷調查相結合的方法來進行實證研究。研究取樣主要集中在蘇州地區(qū),根據(jù)一定的績效標準,在蘇州地區(qū)制造型企業(yè)中選取20名進行人力資源管理者進... 內容來自轉載請標明出處.

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