本文選題：社會(huì)組織 + 治理能力��； 參考：《第一資源》2014年03期

【摘要】：社會(huì)組織在國(guó)家治理體系中越來越重要,但其參與社會(huì)治理的能力是亟待解決的問題。人力資源是任何一個(gè)組織發(fā)展的核心資源,目前非營(yíng)利性社會(huì)組織在提供服務(wù)中專業(yè)水平不足的根本原因在于低估了非營(yíng)利性社會(huì)組織人力資本專有性程度,導(dǎo)致專業(yè)化、職業(yè)化程度不高。作者認(rèn)為,解決這類組織人力資源困境的關(guān)鍵是構(gòu)建從業(yè)人員的勝任素質(zhì)模型并進(jìn)行資格認(rèn)證,并以此為基礎(chǔ)完善相關(guān)政策與制度措施,通過勝任素質(zhì)模型來招募和管理從業(yè)人員,提升非營(yíng)利性社會(huì)組織人力資源的職業(yè)化與社會(huì)服務(wù)的專業(yè)化水平。
[Abstract]:The social organization is becoming more and more important in the state governance system, but its ability to participate in social governance is an urgent problem. Human resources are the core resources of any organization development. The fundamental reason for the lack of professional level in the provision of service by non-profit social organizations underestimates the human capital of non-profit social organizations. The degree of appropriatality leads to specialization and the degree of professionalism is not high. The author believes that the key to solving the dilemma of human resources in this kind of organization is to construct the competency model of the employees and to carry out qualification certification, and to perfect the relevant policies and institutional measures based on this, and to recruit and manage the employees through the competency model to improve the nonprofit. The professionalization of human resources and the level of professionalization of social services in sexual social organizations.

【作者單位】： 華東師范大學(xué)政治系;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“社會(huì)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的路徑與評(píng)估機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):13CGL123)的階段性成果
【分類號(hào)】：D632.9

【共引文獻(xiàn)】

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4 鄭Z，

本文編號(hào)：1852646