本文選題：人力資源管理 + 企業(yè)整合��； 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2014年05期

【摘要】：文章主要通過對企業(yè)整合的文獻進行回顧,總結(jié)出企業(yè)整合四種研究視角,繼而綜述了企業(yè)整合的框架研究。在上述基礎(chǔ)之上,從人力資源管理戰(zhàn)略、基于業(yè)務(wù)流程的績效考核、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源管理職能系統(tǒng)整合等幾個方面提出了基于企業(yè)整合的人力資源管理系統(tǒng)。
[Abstract]:By reviewing the literature of enterprise integration, this paper summarizes four perspectives of enterprise integration, and then summarizes the framework of enterprise integration. On the basis of the above, the human resource management system based on enterprise integration is put forward from the following aspects: human resource management strategy, performance appraisal based on business process, human resources management information system, human resources management function system integration and so on.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92

【共引文獻】

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9 時報記者 劉琛邋何q，

本文編號：1837011