本文選題：職業(yè)幸福感 + 影響因素　； 參考：《東南學(xué)術(shù)》2015年03期

【摘要】：幸福感研究由來已久,雇員職業(yè)幸福感是國內(nèi)外學(xué)者和管理實(shí)踐者關(guān)注的重要問題。近年來,許多學(xué)者通過實(shí)證研究來探索人力資源管理實(shí)踐和雇員職業(yè)幸福感之間的關(guān)系,從企業(yè)層面探究雇員職業(yè)幸福感獲得的影響因素及路徑。為防止企業(yè)為提高經(jīng)營績效而陷入"管理工具陷阱"的尷尬,本研究從幸福感起源著手,系統(tǒng)回顧了職業(yè)幸福感發(fā)展脈絡(luò),辨識(shí)了影響雇員職業(yè)幸福感獲得的"個(gè)體資源特征"、"工作資源特征"和"個(gè)人-組織適配性"三類因素,并提出系統(tǒng)的促進(jìn)雇員職業(yè)幸福感提升的計(jì)劃。
[Abstract]:Well-being has been studied for a long time. The occupational well-being of employees is an important issue concerned by scholars and management practitioners at home and abroad. In recent years, many scholars through empirical research to explore the relationship between human resource management practices and employees' occupational well-being, from the enterprise level to explore the impact of employee occupational well-being and the path to obtain. In order to prevent enterprises from falling into the "management tool trap" in order to improve their business performance, this study systematically reviews the development of career happiness from the origin of happiness. This paper identifies three kinds of factors that affect employees' occupational well-being: "individual resource characteristics", "job resource characteristics" and "individual-organizational suitability", and puts forward a systematic plan to promote employees' occupational well-being.
【作者單位】： 福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校;福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;福建商業(yè)高等專科學(xué)校工商管理系;
【基金】：福建省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“基于個(gè)體資本開發(fā)的雇員職業(yè)幸福感促進(jìn)機(jī)制”(項(xiàng)目編號(hào):2013B073) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“基于心理資本和人力資本、社會(huì)資本的新生代產(chǎn)業(yè)工人成才機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):11JA630147)
【分類號(hào)】：C913.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 梁小威;廖建橋;曾慶海;;基于工作嵌入核心員工組織績效——自愿離職研究模型的拓展與檢驗(yàn)[J];管理世界;2005年07期

2 趙慧娟;龍立榮;;個(gè)人-組織匹配與工作滿意度——價(jià)值觀匹配、需求匹配與能力匹配的比較研究[J];工業(yè)工程與管理;2009年04期

3 田國強(qiáng);楊立巖;;對(duì)“幸�！杖胫i”的一個(gè)解答[J];經(jīng)濟(jì)研究;2006年11期

4 文躍然;張?zhí)m;;全面薪酬的新實(shí)踐:認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃[J];中國勞動(dòng);2009年01期

5 朱若霞;;為什么我們“停”不下來?——“過勞死”背后的心理問題[J];中國大學(xué)生就業(yè);2013年15期

6 孫健敏;王震;;人—組織匹配研究述評(píng):范疇、測(cè)量及應(yīng)用[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 王輝,李曉軒,羅勝強(qiáng);任務(wù)績效與情境績效二因素績效模型的驗(yàn)證[J];中國管理科學(xué);2003年04期

8 程衛(wèi)凱;;打造“樂觀主義”員工[J];中外管理;2009年10期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳其海;;蒲松齡的德性品質(zhì)初探[J];蒲松齡研究;2010年02期

2 肖霞;賈爽爽;;論我國農(nóng)村社會(huì)公正氛圍的塑造[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年04期

3 郭淑新;;慧遠(yuǎn)的“因果報(bào)應(yīng)”論新詮[J];安徽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

4 肖立斌;;道德信仰及其特點(diǎn)[J];安順學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

5 宋新雅;;“德福矛盾”問題的解析[J];保定學(xué)院學(xué)報(bào);2010年06期

6 陳勝軍;劉國文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績效研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

7 李壽初;;超越“惡法非法”與“惡法亦法”——法律與道德關(guān)系的本體分析[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

8 徐建華;柳金石;王云石;;圖書館核心員工離職行為對(duì)圖書館創(chuàng)新能力影響研究[J];圖書與情報(bào);2008年03期

9 劉娜;《聶隱娘》的文化意蘊(yùn)——兼談聶隱娘形象[J];保山師專學(xué)報(bào);2005年03期

10 陳敏;;道德信仰的內(nèi)涵及人生功用探析[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào);2010年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李義天;;運(yùn)氣究竟有多重要?——美德倫理視野中的運(yùn)氣問題研究[A];“第二屆中國倫理學(xué)青年論壇”暨“首屆中國倫理學(xué)十大杰出青年學(xué)者頒獎(jiǎng)大會(huì)”論文集[C];2012年

2 姜裕富;;論公務(wù)員忠誠義務(wù)與行政責(zé)任[A];中國行政管理學(xué)會(huì)2011年年會(huì)暨“加強(qiáng)行政管理研究，推動(dòng)政府體制改革”研討會(huì)論文集[C];2011年

3 徐質(zhì)斌;;和諧社會(huì)建設(shè)視閾中的政府海洋管理轉(zhuǎn)型及其推進(jìn)機(jī)制[A];中國海洋學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2007年

4 郭芝葉;文成偉;;我國高校理工科研究生科技倫理觀探析[A];中國科普理論與實(shí)踐探索——2009《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》論壇暨第十六屆全國科普理論研討會(huì)文集[C];2009年

5 田國強(qiáng);;從撥亂反正、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)到和諧社會(huì)構(gòu)建——效率、公平與和諧發(fā)展的關(guān)鍵是合理界定政府與市場(chǎng)的邊界[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（年度主題卷）[C];2008年

6 龐俊來;;技術(shù)與倫理的和諧與悖結(jié)[A];山西大學(xué)2008年全國博士生學(xué)術(shù)論壇（科學(xué)技術(shù)哲學(xué)）[C];2008年

7 梅傳強(qiáng);;論犯罪與刑罰的人性基礎(chǔ)[A];中國犯罪學(xué)研究會(huì)第十三屆學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

8 梅傳強(qiáng);;論犯罪與刑罰的人性基礎(chǔ)[A];犯罪學(xué)論叢（第三卷）[C];2005年

9 劉東根;;賠償影響刑事責(zé)任的平等性問題研究——恢復(fù)性司法的基礎(chǔ)理論問題之一[A];犯罪學(xué)論叢（第五卷）[C];2007年

10 李青芳;佐斌;;踏水車效應(yīng):幸福悖論的心理學(xué)觀[A];科技引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、支撐跨越發(fā)展——第六屆湖北科技論壇論文集萃[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張偉;經(jīng)濟(jì)福利測(cè)度：理論分析與中國經(jīng)驗(yàn)研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 張映芹;制度理性與福利公正[D];陜西師范大學(xué);2010年

3 初春華;黨的群眾工作心理層面的研究[D];南開大學(xué);2010年

4 秦偉平;新生代農(nóng)民工工作嵌入：雙重身份的作用機(jī)制[D];南京大學(xué);2010年

5 宮瑜;交往理性與道德共識(shí)[D];吉林大學(xué);2011年

6 安春明;吉林省農(nóng)村居民幸福感研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 李新月;我國大學(xué)公民教育研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 賈曉波;我國海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年

9 邵南征;社會(huì)道德論[D];華中科技大學(xué);2011年

10 劉蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

2 曲盛男;蘇霍姆林斯基的教育倫理思想探析[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 宮曉娜;TP公司績效管理體系優(yōu)化研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 龔超;工作嵌入對(duì)員工工作績效和組織公民行為的影響[D];江西師范大學(xué);2010年

5 劉彬;慈善意識(shí)：我國慈善事業(yè)的倫理困境[D];江西師范大學(xué);2010年

6 潘進(jìn)強(qiáng);當(dāng)代中學(xué)生的幸福教育研究[D];江西師范大學(xué);2010年

7 諶明舉;當(dāng)前大學(xué)生志愿者活動(dòng)存在的問題及解決對(duì)策研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 李蔚;網(wǎng)絡(luò)游戲的道德環(huán)境建設(shè)之思考[D];湖南工業(yè)大學(xué);2010年

9 冷蘭蘭;儒家之“勇”的倫理意蘊(yùn)[D];湖南工業(yè)大學(xué);2010年

10 王頊;追隨的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及與績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 魏鈞;張德;;中國傳統(tǒng)文化影響下的個(gè)人與組織契合度研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2006年06期

2 梁小威,廖建橋;“工作嵌入”模式與組織核心員工保持[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2005年01期

3 李久鑫,鄭紹濂;管理的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入性視角[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2002年06期

4 張勉,張德;國外雇員主動(dòng)離職模型研究新進(jìn)展[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2003年09期

5 陳學(xué)軍,王重鳴;績效模型的最新研究進(jìn)展[J];心理科學(xué);2001年06期

6 陳衛(wèi)旗;王重鳴;;人-職務(wù)匹配、人-組織匹配對(duì)員工工作態(tài)度的效應(yīng)機(jī)制研究[J];心理科學(xué);2007年04期

7 劉玉凡,王二平;大五人格與職務(wù)績效的關(guān)系[J];心理學(xué)動(dòng)態(tài);2000年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 翁琴雅;;我國中學(xué)校長職業(yè)幸福感的調(diào)查研究[J];教師教育研究;2012年02期

2 呂艷;;館員的職業(yè)幸福感[J];中國教育技術(shù)裝備;2012年13期

3 馬弘;;當(dāng)前我國中小學(xué)教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀、致因及提升策略[J];科教導(dǎo)刊(上旬刊);2012年07期

4 任春青;;關(guān)于教師職業(yè)幸福感的調(diào)查[J];吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)(中旬);2012年07期

5 龍春江;;論高校收入分配制度改革背景下教師職業(yè)幸福感的建立[J];黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2012年04期

6 周長春;;學(xué)校應(yīng)如何提高教師職業(yè)幸福感[J];中國農(nóng)村教育;2012年08期

7 鄧巧虹;徐們;翟華強(qiáng);桂海水;朱寅荻;徐暾海;;高校教師職業(yè)幸福感的維護(hù)和提升[J];教育教學(xué)論壇;2012年28期

8 楊柳;;試論教師職業(yè)幸福感的提升策略[J];旅游縱覽(下半月);2012年12期

9 王英;;農(nóng)村教師職業(yè)幸福感的構(gòu)成及其現(xiàn)實(shí)遭遇[J];長春教育學(xué)院學(xué)報(bào);2013年11期

10 孫成政;季竹君;;提升高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的對(duì)策研究[J];中國職工教育;2013年14期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 韋萌財(cái);;如何提升教師的職業(yè)幸福感?[A];國家教師科研專項(xiàng)基金科研成果(神州教育卷2)[C];2013年

2 陳易東;;淺析教師職業(yè)幸福感缺失的原因及提高對(duì)策[A];中華教育理論與實(shí)踐科研論文成果選編（第1卷）[C];2009年

3 王瑞蕓;;論新形勢(shì)下如何提升煙草員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)幸福感[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

4 熊東華;李慧瓊;;淺議打造煙草員工的職業(yè)幸福感的措施[A];中南片2007年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 福建省漳州市薌城區(qū)人民法院民一庭副庭長 黃志麗;樹立職業(yè)幸福感 做好業(yè)務(wù)傳幫帶[N];人民法院報(bào);2014年

2 山南地區(qū)東輝中學(xué) 邊巴;如何獲得職業(yè)幸福感[N];西藏日?qǐng)?bào)(漢);2014年

3 尹姝勤;淺談建立教師職業(yè)幸福感[N];撫順日?qǐng)?bào);2007年

4 雷志華;一名教師的幸福漫想[N];光明日?qǐng)?bào);2009年

5 泰州市漁行實(shí)驗(yàn)學(xué)校 王麗棠;找回教師的職業(yè)幸福感[N];江蘇教育報(bào);2014年

6 陜西省丹鳳中學(xué) 張富群;教師職業(yè)敬畏感是幸福感的源泉[N];中國教師報(bào);2011年

7 姜堰市王石中心小學(xué) 竇峰;為教師的成長搭設(shè)舞臺(tái)[N];成才導(dǎo)報(bào).教育周刊;2008年

8 吳非;教育不可能“快出成果”[N];江蘇教育報(bào);2011年

9 記者 俞水;高中教師職業(yè)幸福感亟待提升[N];中國教育報(bào);2008年

10 本報(bào)記者 王占偉;做教育家型教師[N];中國教師報(bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張燦茹;高職院校教師職業(yè)幸福感研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 鄢翔;云南國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師職業(yè)幸福感個(gè)案研究[D];云南大學(xué);2011年

3 詹雪芳;高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀研究[D];中國計(jì)量學(xué)院;2012年

4 李超;一位中學(xué)英語教師職業(yè)幸福感的生活史研究[D];首都師范大學(xué);2013年

5 徐姍姍;中學(xué)教師職業(yè)幸福感及其影響因素研究[D];廣西師范大學(xué);2013年

6 馬蓉;一位農(nóng)村教師職業(yè)幸福感的敘事研究[D];西南大學(xué);2009年

7 蒙菊花;廣西高校教師職業(yè)幸福感研究[D];廣西師范大學(xué);2009年

8 柯成剛;中職校教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀、問題及管理對(duì)策[D];福建師范大學(xué);2014年

9 尹津慧;江西于都縣高中教師職業(yè)幸福感研究[D];云南大學(xué);2012年

10 張園園;我國西部高校教師職業(yè)幸福感研究[D];蘭州大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1828379