本文選題：賠償金 + 司法裁判　； 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2015年12期

【摘要】：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審地區(qū)性差異明顯,各省市的法院針對(duì)相同勞動(dòng)爭(zhēng)議問題可能做出不同的司法裁判,僅就同一轄區(qū)不同區(qū)縣之間,亦有可能出現(xiàn)"同案不同判"。本文以天津市同一中級(jí)人民法院管轄范圍內(nèi)不同區(qū)縣基層法院"同案不同判"為例,但最終兩份判決都被二審法院維持。揭示勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審差異性普遍存在的現(xiàn)實(shí)。意在通過此文,告之企業(yè)人力資源管理者如何應(yīng)對(duì)不同機(jī)關(guān)的裁判標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:There are obvious regional differences in the adjudication of labor dispute cases. The courts of various provinces and cities may make different judicial decisions on the same labor dispute issues, but only among different districts and counties in the same jurisdiction, there may also be different judgments in the same cases. This paper takes the same court of Tianjin Intermediate people's Court as an example, but in the end, the two judgments are upheld by the court of second instance. Reveals the labor dispute adjudication difference universal existence reality. Through this article, the author intends to tell the human resource managers how to deal with the standards of different organs.
【作者單位】： 天津金諾律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5

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