本文選題：手術(shù)室 + 護(hù)理��； 參考：《當(dāng)代護(hù)士(中旬刊)》2016年10期

【摘要】：目的探討手術(shù)室護(hù)理人力資源管理的方法,分析改革的手術(shù)室護(hù)理人力資源管理方案的效果。方法采用回顧性對(duì)照研究,2014年1月~5月為對(duì)照組,采用傳統(tǒng)手術(shù)室人力資源管理模式,2014年6月~10月為實(shí)驗(yàn)組,采用改革的人力資源管理方案,通過(guò)對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核、有效的利用和科學(xué)的管理,使人力、物力保持最佳比例,同時(shí)對(duì)護(hù)士的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo),控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮她們的主觀能動(dòng)性,提高組織競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)素質(zhì),營(yíng)造良好的工作環(huán)境,比較2組的管理效果。結(jié)果與對(duì)照組相比,實(shí)驗(yàn)組護(hù)士的工作積極性,患者、醫(yī)生的滿意度,手術(shù)量均提高,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論對(duì)手術(shù)室護(hù)理人力資源進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理,合理有效地使用了護(hù)理人力資源,充分發(fā)揮了護(hù)士的工作積極性和內(nèi)在潛力,增強(qiáng)了全局觀念,達(dá)到因材施教,人盡其才的效果,提高了護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì),高效、安全地滿足手術(shù)和醫(yī)生的需求,和諧了醫(yī)護(hù)患的關(guān)系,保證了手術(shù)患者的安全,滿足了日益增加的手術(shù)工作量,提高了工作效率和護(hù)理質(zhì)量,降低了資源的投入。
[Abstract]:Objective to explore the method of nursing human resource management in operating room and to analyze the effect of the reform of operation room nursing human resource management. Methods A retrospective controlled study was conducted. The control group was from January to May 2014, the traditional operating room human resource management model was used, and the experimental group was used from June to October 2014. The reform human resources management scheme was adopted. Through the training, study, examination, effective utilization and scientific management of nurses in operating room, the best proportion of manpower and material resources can be maintained, and the thought, psychology and behavior of nurses should be properly induced, controlled and coordinated. Give full play to their subjective initiative, improve organizational competitiveness and team quality, create a good working environment, and compare the two groups of management results. Results compared with the control group, the nurses' working enthusiasm, patients' and doctors' satisfaction, and the amount of operation in the experimental group were all increased, and the difference was statistically significant (P 0.05). Conclusion the management of nursing human resources in operating room is scientific and standardized, the nursing human resources are used reasonably and effectively, the enthusiasm and potential of nurses are brought into full play, the overall concept is strengthened and the teaching according to their aptitude is achieved. The effect of exerting one's talents improves the overall quality of the nursing team, efficiently and safely meets the needs of surgery and doctors, harmonizes the relationship between medical care and patients, ensures the safety of patients undergoing surgery, and meets the increasing workload of surgery. The work efficiency and nursing quality were improved, and the input of resources was reduced.
【作者單位】： 湖北省鄂州市婦幼保健院;
【分類號(hào)】：R472.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫靜,王宇,錢皎月;淺談人力資源的特征與護(hù)理人力資源管理[J];護(hù)理研究;2004年09期

2 曹小勇,陳俊國(guó),王登高,劉毅,陳保紅;軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人力資源管理芻議[J];現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生;2004年18期

3 朱曉麗,柳玉香,李雁冰;試論醫(yī)院圖書館人力資源管理[J];醫(yī)學(xué)情報(bào)工作;2005年03期

4 石彩秋;;護(hù)理人力資源管理中存在的問(wèn)題及思考[J];中國(guó)護(hù)理管理;2006年01期

5 李國(guó)宏;楊言誠(chéng);夏友雯;;我院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];中國(guó)廠礦醫(yī)學(xué);2006年02期

6 田亞男;葛麗娜;莊倩;;緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源管理[J];齊魯護(hù)理雜志;2006年13期

7 陳靜;王玉瓊;;護(hù)理人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2006年32期

8 左開(kāi)英;;淺談新形勢(shì)下醫(yī)院的人力資源管理[J];四川省衛(wèi)生管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

9 馬曉霞;崔錦美;;新時(shí)期現(xiàn)代醫(yī)院護(hù)理人力資源管理[J];護(hù)理實(shí)踐與研究;2007年03期

10 范玉才;;建立人力資源管理體系[J];中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng);2008年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號(hào)：1807511