本文選題：就業(yè)穩(wěn)定 + 人力資源管理�。� 參考：《財經(jīng)界(學術(shù)版)》2016年15期

【摘要】：就業(yè)是民生之本。就業(yè)關(guān)系人民群眾的切身利益,關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,關(guān)系全面建設小康社會宏偉目標的實現(xiàn)。對于勞動者個人而言,可以獲得收入、安居樂業(yè)、實現(xiàn)自我價值;對于企業(yè)而言,能穩(wěn)定經(jīng)營,保證企業(yè)發(fā)展需要的人力資源,不斷提高其核心競爭力,企業(yè)的人力資源是決定企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵,本文從就業(yè)穩(wěn)定的視角出發(fā),對企業(yè)的人力資源管理活動實施了完整的分析研究,并從人力資源的管理優(yōu)化方案方面,對提升就業(yè)穩(wěn)定性的措施實施了制定。
[Abstract]:Employment is the foundation of people's livelihood. Employment concerns the vital interests of the people, the overall situation of reform, development and stability, and the realization of the grand goal of building a well-off society in an all-round way. For individual workers, they can earn income, live and work in peace and contentment, and realize their self-worth. For enterprises, they can operate stably, ensure the human resources needed for their development, and continuously improve their core competitiveness. The human resource of enterprise is the key to determine the quality of enterprise development. This paper, from the angle of stable employment, carries out a complete analysis and research on the human resource management activities of the enterprise, and from the aspect of optimizing the management of human resources, Measures to improve employment stability have been formulated.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古錫林郭勒盟勞動就業(yè)服務局;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1802837