本文選題：鐵路 + 戰(zhàn)略　； 參考：《管理觀察》2016年14期

【摘要】：隨著內(nèi)地鐵路網(wǎng)的基本建成,新疆鐵路網(wǎng)迎來了高速發(fā)展期,近年來有多條線路建成并投入運(yùn)營(yíng)。面對(duì)快速增長(zhǎng)的職工隊(duì)伍,如何讓全體職工適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)、物流轉(zhuǎn)型、深化改革的這些戰(zhàn)略性發(fā)展需要,對(duì)于當(dāng)前的人力資源管理部門來說是一個(gè)需要深入研究的課題。人力資源質(zhì)量的提升在企業(yè)中最重要的途徑就是通過內(nèi)部培訓(xùn),將企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)人力資源的各種要求內(nèi)化為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,通過在不同時(shí)間段、對(duì)不同層級(jí)職工的培訓(xùn),將職工塑造為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中所需要的人才。
[Abstract]:With the basic completion of the inland railway network, Xinjiang Railway Network ushered in a period of high-speed development. In recent years, many lines have been built and put into operation. In the face of the rapid growth of the workforce, how can all the workers and staff be adapted to these strategic development needs of the current enterprise safety in production, logistics transformation, and deepening reform? For the current human resources management department is a need for in-depth study of the subject. The most important way to improve the quality of human resources in enterprises is through internal training, internalizing various requirements for human resources in the process of enterprise development as the key content of training, and training employees at different levels in different time periods. Shape the staff and workers as the talents needed in the strategic development of the enterprise.
【作者單位】： 烏魯木齊鐵路局黨校;
【分類號(hào)】：F272.92;F532.6

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本文編號(hào)：1798080