基于模糊綜合評價法的中小物流企業(yè)人力資源戰(zhàn)略開發(fā)評價——以K公司為例
本文選題:人力資源 + 指標(biāo); 參考:《物流技術(shù)》2014年17期
【摘要】:根據(jù)人力資源這一開發(fā)要素自身的特點,要進(jìn)行人力資源的戰(zhàn)略開發(fā),就要根據(jù)科學(xué)的開發(fā)原則,制定定性與定量相結(jié)合的開發(fā)指標(biāo)體系,從而進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)活動,增強企業(yè)的人才競爭力。
[Abstract]:According to the characteristics of human resources, the strategic development of human resources should be based on the principles of scientific development, and the development index system combining qualitative and quantitative development should be formulated. Thus carries on the scientific and effective human resources strategy development activity, enhances the enterprise talented person competitive power.
【作者單位】: 新鄉(xiāng)學(xué)院;
【基金】:2011年河南省社會科學(xué)基金項目一等獎成果
【分類號】:F276.3;F259.23;F272.92
【參考文獻(xiàn)】
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【二級參考文獻(xiàn)】
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,本文編號:1797107
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