本文選題：人力資源管理 + 新型企業(yè)��； 參考：《改革與戰(zhàn)略》2015年04期

【摘要】：在信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的強(qiáng)大推動(dòng)作用下,一系列新型企業(yè)開(kāi)始取代傳統(tǒng)企業(yè),成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿ΑＮ恼乱跃W(wǎng)絡(luò)企業(yè)為新型企業(yè)的代表,探討其核心人力資源的典型特征和管理策略。首先,分析了網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的典型特征,包括信息化特征、快速性特征、國(guó)際化特征。其次,分析了網(wǎng)絡(luò)企業(yè)核心人力資源的特征,包括高知識(shí)性、高自主性、高素質(zhì)性、高智力性、高風(fēng)險(xiǎn)性。最后,為網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的核心人力資源管理設(shè)計(jì)了一個(gè)雙線管理策略,從管理和激勵(lì)兩個(gè)角度出發(fā)提升管理水平。
[Abstract]:With the powerful promotion of information technology and Internet technology, a series of new enterprises began to replace the traditional enterprises and become the main driving force of economic growth and economic development. This paper discusses the typical characteristics and management strategies of the core human resources of the network enterprises as the representative of the new enterprises. Firstly, this paper analyzes the typical characteristics of network enterprises, including the characteristics of information, speed and internationalization. Secondly, it analyzes the characteristics of core human resources of network enterprises, including high knowledge, high autonomy, high quality, high intelligence and high risk. Finally, a two-line management strategy is designed for the core human resource management of network enterprises, which improves the management level from the two aspects of management and incentive.
【作者單位】： 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【基金】：山西省社科聯(lián)重點(diǎn)課題:山西勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量提升研究(項(xiàng)目編號(hào):2013104)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1796669