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勞動法律與人力資源管理的和諧共存 許艷西南財經(jīng)大學

摘要：勞動法律是維護勞動者合法權(quán)益的法律，對企業(yè)人力 資源管理有著重要的影響。反之，企業(yè)人力資源管理對勞動法律 正確處理勞動法律與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系成為一個重要的 問題。本文主要從二者的相關(guān)釋義、關(guān)系、融合等方面進行簡單 的闡述。

強制性融合又包含兩種途徑，即私力救濟和公力救濟。前一種途徑是指在勞動者合理權(quán)益受到企業(yè)的侵害時，其可以通過

的具體實施和完善有著重要的作用，，二者相互影響。因此，如何勞動者或工會等組織，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行自救的一種行 為。具體方式有協(xié)商、通過相關(guān)組織進行協(xié)調(diào)、提請仲裁機構(gòu)進行仲裁等。在前一種途徑無法達到勞動者預期的目的時，其可以采用后一種途徑。后一種途徑又包括行政救濟和司法救濟。行政 救濟是指當勞動者的合法權(quán)益受到企業(yè)的侵害時，勞動者可以通

關(guān)鍵詞：勞動法律 一

人力資源管理

共存

過勞動行政部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門或者信訪部門等 、

二者相關(guān)釋義和關(guān)系

機關(guān)進行解決，相關(guān)部門嚴格按照法定的程序進行核查，維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。司法救濟分為特殊救濟和一般救濟。特

勞動法律是國家宏觀調(diào)控和掌控的手段之一，其主要是調(diào)整

和規(guī)范員工與雇主之間的勞動關(guān)系的相關(guān)法律的總稱。其廣義的 含義對勞動的相關(guān)規(guī)則、制度、法規(guī)等文件的總稱；其狹義的含義是特指我國現(xiàn)行的勞動法》及《勞動合同法》。勞動法律是對 企業(yè)的相關(guān)活動進行規(guī)范，是國家意志力的體現(xiàn)。

殊救濟主要是針對用人單位拖欠或者不支付與勞動者勞動相符 的足額報酬，勞動者可以向法院提交申請，法院需受理。而一般

救濟主要在其他方式都不能解決勞動者與企業(yè)矛盾的時候，雙方 向法院起訴。 其次，自然融合。其主要是指企業(yè)在適應了勞動法律之后，

人力資源管理是企業(yè)為實現(xiàn)其目的，提高其經(jīng)濟效益和社會

效益等，對其內(nèi)部員工進行的相關(guān)管

理活動的總稱。其主要包含 對員工的錄用、培訓、福利等規(guī)定，而這些相關(guān)活動的制定需要企業(yè)遵循國家勞動法律的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合其自身的發(fā)展情況。企 業(yè)是國家經(jīng)濟的組成部分之一，因此，其人力資源管理的相關(guān)規(guī)定必須遵循國家勞動法的相關(guān)規(guī)章制度。

對其相關(guān)的價值和利益導向有一定的了解之后，自覺地將其人力資源管理的理念和規(guī)定與勞動法律相融合的過程。在此階段，企 業(yè)占據(jù)主導地位，勞動法律也已經(jīng)深刻地貫徹到企業(yè)的人力資源管理之中。這個階段里，企業(yè)人力資源管理會自覺地遵守勞動法律的相關(guān)規(guī)定，堅持以人為本的指導思想，勞動者與企業(yè)在市場

二者是相互影響、相互促進的關(guān)系。勞動法律對企業(yè)的人力資源管理有著指導性的作用，規(guī)范企業(yè)對員工的相關(guān)管理�？茖W的 人力資源管理促進企業(yè)的發(fā)展，促進國家勞動法律的不斷完善。

發(fā)展之中的勢力處于均衡的狀態(tài)，二者的利益也得到了充分的實現(xiàn)。二者之間的矛盾逐漸減少，企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系也 更加穩(wěn)定和諧。

總之，勞動法律的制定為企業(yè)人力資源管理留有一定的自由

二、二者的融合 二者相適應發(fā)展的基礎(chǔ)是二者有共同的最終目標，追求的根 本利益是一致的。勞動法律對企業(yè)人力資源管理有規(guī)范性和指導 性的作用，有利于其管理目標的實現(xiàn)，對勞動者的相關(guān)權(quán)益進行

發(fā)揮空間，其通過對企業(yè)社會責任等方面的不斷完善，促進二者 的不斷融合和發(fā)展。

三、勞動法律對人力資源管理的具體影響 第一，自主經(jīng)營權(quán)方面。勞動法律擴大了無固定期限勞動合同的范圍，影響了企業(yè)相關(guān)管理的調(diào)整。再則勞動法律對企業(yè)解

維護，規(guī)范我國市場的發(fā)展。二者的融合由最初的強制階段到自 然融合階段逐漸發(fā)展。 首先，強制融合。其含義是依賴于國家的強制力實施勞動法

除與勞動者之間的合同的權(quán)利進行了進一步的限制。現(xiàn)行的勞動法律對企業(yè)與員工之間簽訂的使用期限有了明確的規(guī)定，而且， 企業(yè)與勞動者可以通過協(xié)商的方式或者經(jīng)濟賠償?shù)姆?/p>

式解除勞 動合同。企業(yè)在招工時，必須明確告知勞動者其義務(wù)和工作的具 體內(nèi)容，維護勞動者的知情權(quán)，但是卻也給企業(yè)人力資源的管理 帶來了一定的限制。

律，促使企業(yè)改變其人力資源管理的相關(guān)規(guī)則和具體的運行，逐步減少二者之間的矛盾。在此階段，國家居于主導地位，國家運用其強制力對企業(yè)施加一定的“金錢影響”,企業(yè)對其遵循或者違反相關(guān)的勞動法律的成本與收益進行分析，逐步改變其相關(guān)規(guī) 定，使其符合國家勞動法律的相關(guān)制度。強制融合階段意味著企

業(yè)與國家勞動法律之間的融合是基于國家的強制力措施，一旦企 業(yè)違反了國家勞動法律的相關(guān)規(guī)定，國家就會對企業(yè)進行相關(guān)的懲罰。這些都是企業(yè)的總成本的計算范圍，因此，為了降低企業(yè) 的發(fā)展的總成本，企業(yè)必須對其人力資源管理進行相關(guān)的改進。

第二，員工福利和保險方面�，F(xiàn)行勞動法律的相關(guān)文件明確表示企業(yè)必須向其員工提供五險一金，它是由國家、企業(yè)、個人按 照相應的比例共同承擔的一項福利政策。一方面，它維護了勞動者 的合法權(quán)益，提高其福利待遇，促進社會福利水平的提高。另一方

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