發(fā)布時間：2018-04-23 07:06

  本文選題：目標(biāo)承諾 + 組織承諾��； 參考：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報》2017年02期

【摘要】：基于社會交換理論探討新生代員工個人目標(biāo)承諾對組織承諾的影響機(jī)制,展現(xiàn)新生代員工個人目標(biāo)承諾對其與組織關(guān)系的影響�；�268份新生代員工樣本的實證研究結(jié)果表明,員工個人目標(biāo)承諾對組織承諾有積極影響;職業(yè)承諾和工作卷入在個人目標(biāo)承諾與組織承諾關(guān)系間起到橋梁作用;另外,員工感知到組織對員工發(fā)展的投入越強(qiáng)時,個人目標(biāo)承諾對組織承諾的影響越強(qiáng),即新生代員工更加重視組織為個人發(fā)展所提供的投入,組織投入能夠加速個人與組織的融合。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper discusses the influence mechanism of individual goal commitment on organizational commitment, and shows the influence of individual goal commitment on the relationship between individual goal commitment and organization. The empirical results based on 268 new generation employee samples show that the employee's personal goal commitment has a positive impact on organizational commitment; career commitment and work involvement play a role in bridging the relationship between personal goal commitment and organizational commitment. The more the staff perceive the investment in employee development, the stronger the impact of personal goal commitment on organizational commitment, that is, the new generation of employees pay more attention to the input provided by the organization for personal development, organizational input can accelerate the integration of individuals and organizations.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“基于社會交換過程的新生代員工工作承諾及其影響機(jī)理研究”(15YJC630153) 中國博士后科學(xué)基金項目“新生代員工工作承諾結(jié)構(gòu)及其動態(tài)影響機(jī)制研究”(2015M570811)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1790946