本文選題：人力資源理論 + 培訓(xùn)管理��； 參考：《福建茶葉》2017年08期

【摘要】：培訓(xùn)是企業(yè)通過有計(jì)劃、有組織地對員工進(jìn)行教育和訓(xùn)練,幫助員工改善工作態(tài)度、工作行為、知識、技術(shù),從而提高員工和企業(yè)的績效。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,一個企業(yè)若想在變革的形勢下獲得持續(xù)的發(fā)展,其學(xué)習(xí)的速度必須大于或等于變化的速度,因此,培訓(xùn)管理對當(dāng)今企業(yè)至關(guān)重要。本文基于人力資源管理的視角,首先分析培訓(xùn)的相關(guān)理論,其次分析茶企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,最后提出PDCA模式下的培訓(xùn)體系,為茶企業(yè)的培訓(xùn)管理提供策略與方案。
[Abstract]:Training is to help employees improve their work attitude, work behavior, knowledge and technology through planned and organized education and training to improve the performance of employees and enterprises. Under the background of economic globalization, if an enterprise wants to obtain sustainable development under the situation of change, its learning speed must be greater than or equal to the speed of change. Therefore, training management is of great importance to enterprises today. Based on the perspective of human resource management, this paper first analyzes the relevant theories of training, secondly analyzes the current situation of tea enterprises' management, and finally puts forward the training system under the PDCA mode, which provides the strategy and scheme for the training management of tea enterprises.
【作者單位】： 鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心;
【基金】：河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會:“河南新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展路徑研究”(編號:skl-2015-2919) 鄭州市社會科學(xué)優(yōu)秀成果評獎委員會:“鄭州航空物流港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究”(編號:JX20150105)
【分類號】：F272.92;F426.82

【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1790514