本文選題：人力資源實(shí)踐 + 自我效能��； 參考：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2014年02期

【摘要】：在人力資源實(shí)踐感知的研究中,作為人力資源投資重要組成部分的心理資本受到人們的極大關(guān)注。效能感是心理資本一個(gè)重要維度,其影響著員工的行為。文章探討了人力資源實(shí)踐感知與效能感的關(guān)系。結(jié)果表明,人力資源實(shí)踐感知對(duì)于效能感有著顯著的影響,預(yù)期收益在人人力資源實(shí)踐感知與效能感間有著部分的中介和調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:In the research of human resource practical perception, psychological capital, as an important part of human resource investment, has attracted great attention. Efficacy is an important dimension of psychological capital, which affects the behavior of employees. This paper discusses the relationship between human resource practice perception and efficacy. The results show that human resource practice perception has a significant impact on the sense of efficacy, and the expected benefits play a part in mediating and regulating the perception of human resources practice and the sense of efficacy.
【作者單位】： 淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(11YJC630215) 江蘇省“青藍(lán)工程”資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1784934