發(fā)布時(shí)間：2018-04-20 11:51

  本文選題：中小企業(yè) + 人力資源管理�。� 參考：《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》2016年05期

【摘要】：隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)管理中,人力資源的管理直接影響著企業(yè)的整體管理水平和企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益。因此,新時(shí)期中小企業(yè)若想要獲得快速穩(wěn)定的發(fā)展必須要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視。然而事實(shí)上,我國中小企業(yè)在這方面還存在較多的問題,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文就中小企業(yè)的人力資源管理的特色進(jìn)行了相關(guān)分析,然后指出了當(dāng)前我國中小企業(yè)在人力資源管理中存在的問題,最后就解決措施提出了若干建議。
[Abstract]:With the development of society, the competition of enterprises is the competition of talents. In the enterprise management, the human resource management directly affects the whole management level of the enterprise and the final economic benefit of the enterprise. Therefore, in order to obtain rapid and stable development, SMEs must pay more attention to human resource management in the new period. However, in fact, there are still many problems in this respect, which is not conducive to the long-term development of enterprises. This paper analyzes the characteristics of human resource management in small and medium-sized enterprises, then points out the problems existing in human resource management of small and medium-sized enterprises in our country, and finally puts forward some suggestions on how to solve the problems.
【作者單位】： 南開大學(xué);杭州烙印信息技術(shù)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3

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