本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

節(jié)點(diǎn)文獻(xiàn) 戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究

科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 , Science of Science and Management of S.& T.,
編輯部郵箱,
2011年01期
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【作者】 ； ； ；

【Author】 SONG Dian1,YUAN Yongzhi1,ZHANG Weiwei2(1.School of Politics and Public Administration,Soochow University,Suzhou 215021,China;2.Party School of Wuzhong District Committee of CPC Suzhou,Suzhou 215000,China)

【機(jī)構(gòu)】 ； ；

【摘要】 員工創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ),如何激發(fā)雇員的創(chuàng)新行為是當(dāng)前理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。在對(duì)64家企業(yè)320名員工就戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍和員工創(chuàng)新行為等變量數(shù)據(jù)調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過跨層次分析表明,戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)員工創(chuàng)新行為的積極影響會(huì)受到創(chuàng)新氛圍的部分中介調(diào)節(jié)作用,戰(zhàn)略人力資源管理不僅會(huì)直接對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生直接影響,而且還會(huì)通過在組織內(nèi)部構(gòu)建創(chuàng)新氛圍來影響雇員的創(chuàng)新行為。這個(gè)結(jié)論既揭示了戰(zhàn)略人力資源管理影響員工行為的內(nèi)部社會(huì)氛圍作用機(jī)制,而且還整合了宏觀與微觀層次研究。更多還原

【關(guān)鍵詞】 ； ； ； ；

【文內(nèi)圖片】

【基金】 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“在華跨國(guó)公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制研究:基于知識(shí)溢出效應(yīng)的視角”(71072127);江蘇省教育廳2008年項(xiàng)目“全球化與本土化:SIHRM選擇對(duì)在蘇跨國(guó)公司績(jī)效影響研究”(SK102801)

【所屬期刊欄目】 人力資源管理 （2011年01期）

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。