本文選題：人力資源 + 課程置換��； 參考：《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2016年29期

【摘要】：高校作為人才培養(yǎng)基地,理應(yīng)為社會培養(yǎng)和輸送更多的實(shí)用性人才,但是很多學(xué)子滿懷理想的進(jìn)入象牙塔,卻沒想到在大學(xué)畢業(yè)之后面臨進(jìn)退兩難的抉擇。以人力資源專業(yè)為例,社會對人力資源管理專業(yè)的需求量很大,但是卻有大批的畢業(yè)生找不到工作。究其原因是大學(xué)課程與社會實(shí)踐脫軌。從人力資源專業(yè)課程置換的角度進(jìn)行分析研究,試圖破解人才供需不匹配的怪現(xiàn)象。
[Abstract]:As a talent training base, colleges and universities should train and transport more practical talents for the society, but many students are full of ideal to enter the ivory tower, but they do not expect to face the dilemma after graduation. Taking human resources major as an example, there is a great demand for human resources management major, but a large number of graduates can not find a job. The reason is that the university curriculum and social practice are off track. From the perspective of human resources curriculum replacement, this paper tries to solve the strange phenomenon of talent supply and demand mismatch.
【作者單位】： 湖南信息學(xué)院教育學(xué)院;
【分類號】：G642.3;F240-4

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本文編號：1774382