本文選題：績(jī)效 + 測(cè)量��； 參考：《商業(yè)時(shí)代》2014年30期

【摘要】：績(jī)效測(cè)量是大多數(shù)領(lǐng)域的研究重心,一直以來都是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐管理人員關(guān)注的焦點(diǎn)。通過對(duì)績(jī)效測(cè)量文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理,本文從財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、人力資源5個(gè)理論視角探討了績(jī)效測(cè)量的內(nèi)涵,闡釋了需要考慮多個(gè)方面來提升完善績(jī)效測(cè)量的設(shè)計(jì),以期為相關(guān)研究提供思路。
[Abstract]:Performance measurement is the focus of research in most fields and has always been the focus of academic and practical managers.This paper discusses the connotation of performance measurement from the five theoretical perspectives of finance, strategy, operation, marketing and human resources, and explains the need to consider many aspects to improve the design of performance measurement.In order to provide ideas for the relevant research.
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：湖北省教育廳人文社科重點(diǎn)項(xiàng)目“三峽庫區(qū)非自愿移民創(chuàng)業(yè)的理論與實(shí)證研究”(13d016)
【分類號(hào)】：F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 蔣小敏;;基于權(quán)變理論視角的非財(cái)務(wù)指標(biāo)選擇[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年07期

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3 周旭e，

本文編號(hào)：1770774