本文選題：人力資源管理 + HR　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2014年13期

【摘要】：正著名人力資源管理專家彭劍鋒教授認為,隨著中國經(jīng)濟和企業(yè)的高速發(fā)展,中國人力資源管理已進入中國管理模式時代�？偨Y(jié)和學習中國人力資源管理的最優(yōu)實踐,應該是當前中國企業(yè)的一項重要工作。案例學習是管理學教學中最為有效的學習方法。有效運用案例學習法,通過對標學習和針對性學習,幫助企業(yè)切實改善和提升人力資源管理水平,應該是當前中國企業(yè)的人力資源管理者的重要學習方法。為總結(jié)中國企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)實踐,并讓中國本土企業(yè)能有效學習和切實
[Abstract]:Professor Peng Jianfeng, a famous expert in human resource management, believes that with the rapid development of Chinese economy and enterprises, Chinese human resource management has entered the era of Chinese management mode.Summing up and learning the best practice of human resource management in China should be an important work for Chinese enterprises at present.Case study is the most effective learning method in management teaching.It should be an important learning method for human resource managers of Chinese enterprises to effectively use case study method and help enterprises to improve and upgrade the level of human resources management through standard learning and targeted learning.In order to sum up the best practice of human resource management in Chinese enterprises, and to enable local enterprises to learn effectively and effectively
【分類號】：F272.92

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本文編號：1768606