本文選題：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) + 研發(fā)類員工��； 參考：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》2017年06期

【摘要】：本文針對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)類員工高離職率問題展開研究。應(yīng)用層次回歸分析法驗(yàn)證了工作態(tài)度的核心因素工作滿意度、組織承諾對(duì)研發(fā)類員工離職傾向的負(fù)向影響,同時(shí),根據(jù)工作滿意度與組織承諾各構(gòu)成要素對(duì)離職傾向影響度的差異,分析發(fā)現(xiàn)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)類員工社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求均很迫切,亟需改進(jìn)對(duì)應(yīng)的人力資源管理措施,以改善研發(fā)類員工工作態(tài)度為抓手,打造穩(wěn)定、高效的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)員工隊(duì)伍。
[Abstract]:This paper focuses on the problem of high turnover rate of R & D staff in Beijing, Tianjin and Hebei strategic emerging industries.The application of hierarchical regression analysis to verify the core factor of job satisfaction, organizational commitment on R & D staff turnover intention negative impact, at the same time,According to the difference between the factors of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention, it is found that the social needs, respect needs and self-actualization needs of R & D employees in Beijing, Tianjin and Hebei strategic emerging industries are urgent.It is urgent to improve the corresponding human resource management measures to improve the work attitude of R & D employees to create a stable and efficient workforce of strategic emerging industries.
【作者單位】： 河北地質(zhì)大學(xué);
【基金】：河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“京津冀戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人力資本創(chuàng)新績(jī)效對(duì)比分析及協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究”,項(xiàng)目編號(hào):HB16GL022
【分類號(hào)】：F272.92;F276.44;F273.1

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