本文選題：滿意度 + 數(shù)據(jù)��； 參考：《沈陽大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,電解鋁產(chǎn)品市場價(jià)格下降,產(chǎn)能過剩問題明顯,行業(yè)競爭日益加劇,企業(yè)外部市場環(huán)境急劇變化等不利因素的共同影響下,企業(yè)面臨人才流動(dòng)性加劇的難題。LY公司是一家大型國有股份制電解鋁企業(yè),也受到這些不利因素的沖擊,企業(yè)業(yè)績下滑,人才流失。為了盡快扭轉(zhuǎn)企業(yè)目前的困境,LY公司加大公司內(nèi)部管理的改革力度,著重從提高員工滿意度方面開展工作,在這種情況下開展了此次LY公司員工滿意度調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案,促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。筆者在參考了國內(nèi)外專家學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,在LY公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源的大力支持下,采用調(diào)查問卷結(jié)合適當(dāng)訪談的方法,對(duì)LY公司員工滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、評(píng)價(jià)。隨機(jī)調(diào)查了LY公司近三百名員工,通過統(tǒng)計(jì)和分析LY公司調(diào)查問卷數(shù)據(jù),找出影響LY公司員工滿意度的關(guān)鍵因素,提出管理改進(jìn)策略。本文在如何提高LY公司員工滿意度的研究背景、意義及作用的基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于此項(xiàng)研究成果,著重對(duì)LY公司特征、員工基本情況、滿意度構(gòu)成等方面進(jìn)行了分析,確定了LY公司員工滿意度模型并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,得出研究結(jié)論,給出提高LY公司員工滿意度的建議。
[Abstract]:Under the influence of the continued downturn in the world economy, the decline in market prices of electrolytic aluminum products, the obvious problem of overcapacity, the increasing competition in the industry, and the sharp changes in the external market environment of enterprises,LY Company is a large state-owned aluminum electrolysis enterprise, which is also affected by these unfavorable factors.In order to reverse the current predicament of the enterprise as soon as possible and to strengthen the reform of the internal management of LY Company, focusing on improving employee satisfaction, in this case, the LY Company conducted the investigation and study on employee satisfaction.Identify problems and seek solutions to promote the company's long-term development.Based on the research results of experts and scholars at home and abroad, and with the support of LY company leaders and human resources, the author investigates and evaluates the present situation of employee satisfaction in LY Company by means of questionnaire and proper interview.A random survey of nearly 300 employees in LY Company was carried out. By analyzing the questionnaire data of LY Company, the key factors affecting the employee satisfaction of LY Company were found out, and the management improvement strategies were put forward.On the basis of the research background, significance and function of how to improve the employee satisfaction of LY Company, combined with the domestic and foreign research results, this paper analyzes the characteristics of LY Company, the basic situation of employees, the composition of satisfaction degree and so on.The model of employee satisfaction of LY Company is determined and the statistical analysis of the data is carried out, and the conclusion of the study is drawn, and the suggestions to improve the employee satisfaction of LY Company are given.
【學(xué)位授予單位】：沈陽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.32

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本文編號(hào)：1753170