本文選題：《黃帝內(nèi)經(jīng)》 + 五形人格��； 參考：《合肥工業(yè)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：中醫(yī)理論是傳承中國傳統(tǒng)文化發(fā)展的重要內(nèi)容之一。《黃帝內(nèi)經(jīng)》是中醫(yī)理論的經(jīng)典名著,將《黃帝內(nèi)經(jīng)》中五形人理論的識人技術(shù)用于當(dāng)前人力資源管理中,可以為中國本土管理學(xué)的發(fā)展提供新的研究思路。本文首先闡述了文章的研究背景和意義,以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,羅列了文章的框架和路線,介紹了相關(guān)研究方法,基于《黃帝內(nèi)經(jīng)》中取象比類和相似性思維,應(yīng)用了五行系統(tǒng)、五形人格特征理論建立了五形人與五大職能角色的對應(yīng)關(guān)系。通過人臉識別和搜索引擎技術(shù)挖掘出2015年中國500強企業(yè)中民營企業(yè)高層管理團隊人臉圖像的相關(guān)數(shù)據(jù),并對所挖掘的數(shù)據(jù)進行分類處理。隨后,使用全平均分段法、雙項平均分段法和單項平均分段法分別制定出高層管理團隊五形人臉型識別的標(biāo)準(zhǔn)�；诟邔庸芾韴F隊五形人臉型識別的標(biāo)準(zhǔn),對2015年中國500強企業(yè)中民營企業(yè)高層管理團隊成員進行統(tǒng)計與分析。還分析了青島海爾集團、阿里集團、蘇泊爾集團和奇虎360科技有限公司四家企業(yè)的高層管理團隊成員人臉數(shù)據(jù),應(yīng)用全平均分段法解剖了企業(yè)排名與企業(yè)高層管理團隊成員臉型符合五形人特征程度的關(guān)系,并給出相關(guān)建議,用實例說明基于《黃帝內(nèi)經(jīng)》五形人的人臉特征識別技術(shù)在實際應(yīng)用中具有一定的可行性。
[Abstract]:The theory of traditional Chinese medicine is one of the important contents of inheriting the development of Chinese traditional culture. Huangdi Nei Jing is a classic masterpiece of TCM theory.It can provide new research ideas for the development of local management in China.This paper first describes the research background and significance of the article, as well as the current research situation at home and abroad, lists the framework and route of the article, introduces the relevant research methods, based on the image comparison and similarity thinking in the Yellow Emperor's Classic.Applying the five elements system and the five-type personality characteristic theory, the corresponding relationship between the five-type person and the five functional roles is established.Face recognition and search engine technology are used to mine the face images of the top management team in the top 500 enterprises of China in 2015, and the extracted data are classified and processed.Then, using the full average segmentation method, the two-item average segmentation method and the single average segmentation method, the standard of facial shape recognition for the top management team with five shapes is worked out respectively.Based on the standard of face recognition of five shapes of senior management team, this paper makes statistics and analysis on the members of top management team of private enterprises in China's top 500 enterprises in 2015.We also analyzed the face data of members of the senior management team of Qingdao Haier Group, Ali Group, Supor Group and Qihoo 360 Technology Co., Ltd.The relationship between the rank of enterprises and the facial shape of the members of the top management team is analyzed by using the method of full average segmentation, and the relevant suggestions are given.An example is given to illustrate the feasibility of facial feature recognition technology based on "Huangdi Nei Jing" in practical application.
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R221;F272.91;F276.5

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本文編號：1752360