本文選題：分級(jí)診療 + 衛(wèi)生人力資源�。� 參考：《中國(guó)衛(wèi)生政策研究》2017年05期

【摘要】：新醫(yī)改中,各試點(diǎn)地區(qū)對(duì)建立分級(jí)診療制度新模式進(jìn)行探索實(shí)踐,其中浙江省實(shí)行了以推動(dòng)城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉和醫(yī)務(wù)人員下基層、提升縣域醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力和群眾就醫(yī)滿(mǎn)意度(簡(jiǎn)稱(chēng)"雙下沉、兩提升")為特色的政策,重點(diǎn)落實(shí)"百千萬(wàn)"人才下基層政策,以期填補(bǔ)基層人力資源缺口,提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。由于政策具有探索性,政策干預(yù)的效果尚不清楚,因此有必要對(duì)政策可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行估計(jì)。本研究采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法和世界衛(wèi)生組織的工作負(fù)荷法估算分級(jí)診療模式下醫(yī)生資源需求量,計(jì)算基層醫(yī)生缺口。采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型仿真"百千萬(wàn)"人才下基層政策效果,并進(jìn)行敏感性分析。結(jié)果顯示,基層醫(yī)生人力資源缺口約為1.4萬(wàn)人。"百千萬(wàn)"人才下基層政策能夠逐漸增加基層醫(yī)生數(shù)量,可能在2021年左右填補(bǔ)醫(yī)生人力缺口。如果醫(yī)生工作效能提高10%,定向培養(yǎng)就業(yè)和基層招聘100%達(dá)成政策計(jì)劃目標(biāo),2020年可能填補(bǔ)基層醫(yī)生缺口。結(jié)果顯示,該人才政策可能使衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)快速、有效調(diào)整,對(duì)分級(jí)診療改革具有一定的促進(jìn)作用。
[Abstract]:In the new medical reform, the pilot areas have explored and practiced the establishment of a new model of hierarchical diagnosis and treatment system. Among them, Zhejiang Province has implemented a plan to promote the sinking of quality medical resources in cities and the basic level of medical personnel.The policy of promoting the service capacity of the county medical and health institutions and the satisfaction of the masses in seeking medical treatment (referred to as "double sinking, two promotion") is a policy that focuses on the implementation of the "millions" of talented people at the grass-roots level, in order to fill the gap of human resources at the grass-roots level.Improve the service capacity of primary medical and health institutions.Because the policy is exploratory and the effect of policy intervention is not clear, it is necessary to estimate the possible impact of policy.In this study, the system dynamics method and the workload method of the World Health Organization (WHO) were used to estimate the resource requirements of doctors in the graded diagnosis and treatment mode, and to calculate the gap of doctors at the grass-roots level.The system dynamics model is used to simulate the effect of grass-roots policy under "millions" talents, and sensitivity analysis is carried out.The results show that there is a human resource gap of about 14000 doctors at the grassroots level. "The "tens of millions of people" policy will gradually increase the number of doctors at the grass-roots level, possibly filling the workforce gap in 2021 or so.If doctors' work efficiency is improved by 10%, targeted training, employment and grass-roots recruitment reach the policy target of 100%, 2020 may fill the gap of grass-roots doctors.The results showed that this talent policy may make the structure of health human resources quickly and effectively adjust, and promote the reform of classified diagnosis and treatment to a certain extent.
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院;上海交通大學(xué)中國(guó)醫(yī)院發(fā)展研究院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71573229) 浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生科技計(jì)劃(2014KYA055) 浙江省自然科學(xué)基金(LQ14G030009)
【分類(lèi)號(hào)】：R197.1

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本文編號(hào)：1749220