本文選題：大數(shù)據(jù) + 人力資源管理�。� 參考：《木工機(jī)床》2017年03期

【摘要】：本文以大數(shù)據(jù)環(huán)境為背景,通過分析大數(shù)據(jù)與人力資源的關(guān)系,列舉了人力資源管理中可以構(gòu)成大數(shù)據(jù)的四種類型;并針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)視角下人力資源管理面臨的主要問題,提出了在人才管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人才招聘效率、人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、人才服務(wù)水平上建立人力資源管理的創(chuàng)新模式,提升人力資源管理科學(xué)化水平。
[Abstract]:Based on big data's environment, this paper analyzes the relationship between big data and human resources, enumerates four types of human resource management which can be used as a component of big data, and aims at the main problems faced by human resource management in the perspective of big data.This paper puts forward the innovation mode of human resource management in the aspects of talent management strategy, human resource planning, talent recruitment efficiency, talent evaluation standard and talent service level, and promotes the scientific level of human resource management.
【作者單位】： 福建省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)所;
【分類號(hào)】：F272.92

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