本文選題：大數(shù)據(jù) + 人力資源管理�。� 參考：《木工機床》2017年03期

【摘要】：本文以大數(shù)據(jù)環(huán)境為背景,通過分析大數(shù)據(jù)與人力資源的關系,列舉了人力資源管理中可以構成大數(shù)據(jù)的四種類型;并針對當前大數(shù)據(jù)視角下人力資源管理面臨的主要問題,提出了在人才管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人才招聘效率、人才測評標準、人才服務水平上建立人力資源管理的創(chuàng)新模式,提升人力資源管理科學化水平。
[Abstract]:Based on big data's environment, this paper analyzes the relationship between big data and human resources, enumerates four types of human resource management which can be used as a component of big data, and aims at the main problems faced by human resource management in the perspective of big data.This paper puts forward the innovation mode of human resource management in the aspects of talent management strategy, human resource planning, talent recruitment efficiency, talent evaluation standard and talent service level, and promotes the scientific level of human resource management.
【作者單位】： 福建省電子產品監(jiān)督檢驗所;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1747439