本文選題：人力資源管理 + 就業(yè)需求　； 參考：《教育與職業(yè)》2015年20期

【摘要】：近年來(lái),人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為各高校和社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。調(diào)查表明,人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中暴露出許多弱點(diǎn),主要表現(xiàn)為面試能力差、計(jì)算機(jī)操作能力弱、實(shí)踐能力欠缺,這反映出高校在人才培養(yǎng)方式方法上與當(dāng)前就業(yè)需求之間存在差距。因此,高校人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式應(yīng)以就業(yè)需求為導(dǎo)向,從明確培養(yǎng)目標(biāo)、改進(jìn)教學(xué)方法、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)、建設(shè)"雙師型"隊(duì)伍幾方面著力構(gòu)建。
[Abstract]:In recent years, the employment of human resources management students has become a common concern in universities and society.The investigation shows that the graduates of human resources management have many weaknesses in the process of employment, such as poor interview ability, weak computer operation ability and lack of practical ability.This reflects that there is a gap between the ways and means of talents training in colleges and universities and the current employment demand.Therefore, the talent training mode of human resource management in colleges and universities should be oriented to the employment demand, and should be constructed from several aspects, such as clear training objectives, improving teaching methods, strengthening practical teaching, and building "double qualified" teams.
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G642;F240-4

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1740736