本文選題：績效管理 + 平衡記分卡��； 參考：《企業(yè)管理》2014年10期

【摘要】：正績效考核的眼睛一般只盯住結果,很少關注行為;只盯住過去,很少關注未來。探討"中國式績效管理"的視角,包括探討"中國式管理"或"中國式人力資源管理"的視角,應該有兩個:一個是對現實的總結和歸納,它屬于"過去時"和"承認式";另一個是對應有狀態(tài)的設計和探索,它屬于"未來時"和"實踐式"。我一直不認為"中國式管
[Abstract]:The eyes of positive performance appraisal usually focus only on the result, little on behavior, only on the past and little on the future.There should be two perspectives to discuss "Chinese performance management", including "Chinese management" or "Chinese human resource management": one is the summary and induction of reality.It belongs to "past tense" and "recognition form"; the other is corresponding to stateful design and exploration, and it belongs to "future tense" and "practical form".I never thought, "Chinese tube.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【分類號】：F272

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本文編號：1738192