本文選題：人才流動 + 科研績效　； 參考：《中國人才》2014年11期

【摘要】：正戶籍、人事檔案、社會保障依然是阻礙人才流動的最大瓶頸。有關(guān)專家認(rèn)為,健全完善人才流動、人才市場方面的法律法規(guī),才是打破體制機(jī)制壁壘,促進(jìn)人才合理有序流動的關(guān)鍵。"打破體制機(jī)制壁壘,掃除身份障調(diào)查顯示,流動過的被調(diào)查者近三年發(fā)人才的個體需求在提升,人才自身邊際礙"、"完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社表的論文數(shù)量、主持的項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)、專效應(yīng)在增加,整個國家的人力資源配置會各方面人才順暢流動的制度體系",利數(shù)量等科研績效和科研產(chǎn)出都顯著高能力也會隨之提升。
[Abstract]:Registered permanent residence, personnel files, social security is still the biggest bottleneck hindering the flow of talent.Relevant experts believe that the key to breaking the barriers of the system and mechanism and promoting the rational and orderly flow of talent is to improve the flow of talent and improve the laws and regulations of the talent market. "The special effects of the projects and funds are increasing, and the human resource allocation of the whole country will be a system of smooth flow of talents in all aspects. "the scientific research performance and scientific research output, such as profit and quantity, will also be significantly improved.
【作者單位】： 《中國人才》;
【分類號】：D631.42

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本文編號：1730979