本文選題：人力資源　切入點：金稅三期　出處：《稅務(wù)研究》2014年11期

【摘要】：正隨著稅制改革的不斷深入,稅源專業(yè)化管理、營改增、金稅三期等各項重點工作穩(wěn)步推進,新形勢下的稅收工作對人才的需求愈加迫切,也對當前的人力資源管理提出了更高的要求。為適應(yīng)新時期稅收工作的需要,我們提出了人力資源的"云管理"模式。人力資源的"云"是指為完成某種工作目標而具備一定能力的人力資源的集合;"云管理"是指打破人才使用的部門限制,對人力資源實行集中分配、使用、評價、激勵和提升,對人才實
[Abstract]:With the deepening of the tax system reform, the specialized management of tax sources, the increase of tax management, the third phase of gold tax, and so on, the work of tax collection is advancing steadily, and the demand for talents is becoming more and more urgent under the new situation.Also put forward higher request to current human resource management.In order to meet the needs of tax work in the new period, we put forward the "cloud management" mode of human resources.The "cloud" of human resources refers to the collection of human resources with certain abilities to accomplish certain work goals. "cloud management" means to break through the departmental restrictions on the use of human resources and to centralize the distribution, use, evaluation, encouragement and promotion of human resources.Real talent
【作者單位】： 山東省青州市國家稅務(wù)局;
【分類號】：F812.42;F272.92

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本文編號：1727567