本文選題：人才評(píng)價(jià)　切入點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)　出處：《東方企業(yè)文化》2014年06期

【摘要】：人才評(píng)價(jià)在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著其他制度無(wú)法替代的獨(dú)特作用。因此,現(xiàn)代社會(huì)里,電力企業(yè)格外注重人才評(píng)價(jià)制度,以便確保人力資源開(kāi)發(fā)的順利實(shí)現(xiàn),鞏固好人力資源開(kāi)發(fā)效果,最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康有序發(fā)展。本文從人才評(píng)價(jià)在人力資源中的作用與難點(diǎn)入手,闡述了人才評(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題,期待對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)起到積極的促進(jìn)作用。
[Abstract]:Talent evaluation plays an irreplaceable role in the development of electric power enterprises.Therefore, in modern society, the electric power enterprise pays special attention to the talent evaluation system, in order to ensure the smooth realization of the human resource development, consolidate the effect of the human resource development, and finally realize the healthy and orderly development of the electric power enterprise.Starting with the function and difficulty of talent evaluation in human resources, this paper expounds the related problems of talent evaluation, and expects to play a positive role in promoting human resource development.
【作者單位】： 中國(guó)南方電網(wǎng)超高壓輸電公司梧州局;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1726506