有壇友給Cas站短問現(xiàn)在遇到了傳說中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)(Leaderless-Group-Discussion，，俗稱“群面”)，每次群面自己都很有挫敗感。感覺自己在群面里基本搶不上話，沒開口的時(shí)候有自己的思路，別人一張嘴，自己就跟著人家的思路走了。如果有人質(zhì)疑自己的觀點(diǎn)，自己基本上就會(huì)一直為這個(gè)觀點(diǎn)辯解�？偠灾褪菄�(yán)重的感受到自己的辯論能力急速下滑。

       這就是傳說中的“每次被人罵完了都是夜里躺床上才想起來該怎么還嘴”～

       所以今天和大家聊聊讓人抓不到頭緒的“群面”。

       群面在HR眼里，是一種非常有效的測(cè)評(píng)工具，和單面的時(shí)候聽你背簡(jiǎn)歷不同，這種測(cè)評(píng)能夠以最快速度觀察到你的真實(shí)能力。別誤會(huì)，這里的能力不止是你的專業(yè)技能，還有你對(duì)別人的作用、別人對(duì)你是否構(gòu)成影響，以及相互影響的程度。也就是我們常聽說的“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)”。

       那么，出現(xiàn)在表演現(xiàn)場(chǎng)的你，該如何表現(xiàn)呢？

       1. 不要受到任何人的影響，包括考官

       就好像提問的壇友一樣，等你很久以后才想到那個(gè)特拉風(fēng)的反擊，群面已經(jīng)結(jié)束了。所以，群面之前的準(zhǔn)備時(shí)間里，只需要想“我的觀點(diǎn)是什么”。開口的時(shí)候，直接說“我是這樣認(rèn)為的”，不要在別人表述的時(shí)候在紙上涂改自己的答案，如果不允許筆記，那就不要修改自己之前想好的表述。這是群面最重要的注意事項(xiàng)！

       Cas曾“臥底”參加過幾次群面，第一個(gè)發(fā)言，不斷強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，反駁其他人的分析，結(jié)果基本上每一次同組孩子都會(huì)被我這個(gè)攪局者給帶溝里。

       之前經(jīng)歷過這樣的小盆友，紙筆準(zhǔn)備好，隨時(shí)更新自己的答案，最后發(fā)言的時(shí)候來了一個(gè)大總結(jié)。學(xué)長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)道：孩子你適合去做新聞！

       考官在你們“模擬吵架”的時(shí)候，只會(huì)注意三個(gè)方面：

       ① 口頭表達(dá)能力：看你是否能夠有效表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，語言簡(jiǎn)練，條理清晰；

       ② 傾聽的意愿：能夠很好的傾聽別人的意見，并明白表述人的想法和要求；

       ③ 說服力：能采用各種方法和技巧，使他人接受自己的觀點(diǎn)和意見。

       因此坊間才會(huì)傳聞?wù)f群面小組里最能“鬧”的那個(gè)才是面試官的最愛。盡管是一句玩笑，但不無道理。

       Cas友情提示→別在意考官當(dāng)時(shí)怎么看你、說你什么，這都并不重要，有時(shí)候考官壞得很，他只是想測(cè)試一下你的反應(yīng)～

       最著名的段子是——

       應(yīng)聘者（男）：您好，我來應(yīng)聘股評(píng)師。

       面試官（女）：就你啊，就你還想當(dāng)股評(píng)師？你也不看看你什么樣！要什么沒什么...整個(gè)一Diors相！頭發(fā)一個(gè)月沒剪了吧？早上來刮胡子了么？balabalabala......

       應(yīng)聘男哭了。

       女面試官見狀馬上恢復(fù)了正常語氣和態(tài)度，說——回去吧，你這心理素質(zhì)當(dāng)不了股評(píng)師！

       看到了吧！所以，別受他影響，還想說什么，請(qǐng)繼續(xù)！

       2. 陳述要有始有終

       不管你遭遇的是一個(gè)開放式的問題，還是兩難的，都先說你的觀點(diǎn)，然后陳述你的分析過程，接下來需要一個(gè)柔性分析，因?yàn)榉彩露疾恢挂幻�，所以別把一個(gè)觀點(diǎn)表達(dá)的太過絕對(duì)，要考慮到很多種可能性和各種角度�？偨Y(jié)發(fā)言重新強(qiáng)調(diào)一下自己的觀點(diǎn)。

       請(qǐng)注意每次你的發(fā)言，考官只會(huì)給你3-5分鐘，3分鐘并不長(zhǎng)，你可以說2分半，甚至2分鐘，但不要超出時(shí)間范圍。理由參照①中的“語言簡(jiǎn)練”。這樣你才有機(jī)會(huì)說你準(zhǔn)備好的那個(gè)總結(jié)陳辭。越短的內(nèi)容越能看出一個(gè)人的邏輯思維是否完整流暢，起碼是否正確。不要照著本子念，不要眼望天際模仿費(fèi)玉清，不要在自己的獨(dú)立陳述中加入對(duì)其他組員觀點(diǎn)的評(píng)價(jià)。不急的，你后面有的是時(shí)間和他單挑～

       3. 在所有資源里，優(yōu)先考慮人的因素

       你的陳述除了有一個(gè)完整的陳述，還需要是一個(gè)有順序的陳述。如果試題中需要考慮的因素包括了人、財(cái)、物，那么務(wù)必優(yōu)先考慮人的因素，去掉對(duì)社會(huì)地位的評(píng)價(jià)，如果你無法判定需要衡量的社會(huì)貢獻(xiàn)（這里指的是未來將作出的貢獻(xiàn)，而不是已經(jīng)作出的貢獻(xiàn)），那就單純的考慮人性（此處回顧馬斯洛的需求層次理論）。

       注意，這里需要你在腦子里重溫公司的企業(yè)文化。分析這家企業(yè)本身會(huì)如何評(píng)價(jià)成本和收益。

       最后Cas想告訴大家的是，別擔(dān)心群面對(duì)你的挑戰(zhàn)，群面對(duì)面試官的要求也很高，從挑選題目到評(píng)分技術(shù)，這也是很多企業(yè)不敢貿(mào)然嘗試的原因。

       （經(jīng)管之家原創(chuàng)，作者：casboryy）

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