有壇友給Cas站短問現(xiàn)在遇到了傳說中的無領導小組討論環(huán)節(jié)(Leaderless-Group-Discussion，，俗稱“群面”)，每次群面自己都很有挫敗感。感覺自己在群面里基本搶不上話，沒開口的時候有自己的思路，別人一張嘴，自己就跟著人家的思路走了。如果有人質疑自己的觀點，自己基本上就會一直為這個觀點辯解�？偠灾褪菄乐氐母惺艿阶约旱霓q論能力急速下滑。

       這就是傳說中的“每次被人罵完了都是夜里躺床上才想起來該怎么還嘴”～

       所以今天和大家聊聊讓人抓不到頭緒的“群面”。

       群面在HR眼里，是一種非常有效的測評工具，和單面的時候聽你背簡歷不同，這種測評能夠以最快速度觀察到你的真實能力。別誤會，這里的能力不止是你的專業(yè)技能，還有你對別人的作用、別人對你是否構成影響，以及相互影響的程度。也就是我們常聽說的“綜合素質測評”。

       那么，出現(xiàn)在表演現(xiàn)場的你，該如何表現(xiàn)呢？

       1. 不要受到任何人的影響，包括考官

       就好像提問的壇友一樣，等你很久以后才想到那個特拉風的反擊，群面已經(jīng)結束了。所以，群面之前的準備時間里，只需要想“我的觀點是什么”。開口的時候，直接說“我是這樣認為的”，不要在別人表述的時候在紙上涂改自己的答案，如果不允許筆記，那就不要修改自己之前想好的表述。這是群面最重要的注意事項！

       Cas曾“臥底”參加過幾次群面，第一個發(fā)言，不斷強調自己的觀點，反駁其他人的分析，結果基本上每一次同組孩子都會被我這個攪局者給帶溝里。

       之前經(jīng)歷過這樣的小盆友，紙筆準備好，隨時更新自己的答案，最后發(fā)言的時候來了一個大總結。學長當場點評道：孩子你適合去做新聞！

       考官在你們“模擬吵架”的時候，只會注意三個方面：

       ① 口頭表達能力：看你是否能夠有效表達出自己的觀點，語言簡練，條理清晰；

       ② 傾聽的意愿：能夠很好的傾聽別人的意見，并明白表述人的想法和要求；

       ③ 說服力：能采用各種方法和技巧，使他人接受自己的觀點和意見。

       因此坊間才會傳聞說群面小組里最能“鬧”的那個才是面試官的最愛。盡管是一句玩笑，但不無道理。

       Cas友情提示→別在意考官當時怎么看你、說你什么，這都并不重要，有時候考官壞得很，他只是想測試一下你的反應～

       最著名的段子是——

       應聘者（男）：您好，我來應聘股評師。

       面試官（女）：就你啊，就你還想當股評師？你也不看看你什么樣！要什么沒什么...整個一Diors相！頭發(fā)一個月沒剪了吧？早上來刮胡子了么？balabalabala......

       應聘男哭了。

       女面試官見狀馬上恢復了正常語氣和態(tài)度，說——回去吧，你這心理素質當不了股評師！

       看到了吧！所以，別受他影響，還想說什么，請繼續(xù)！

       2. 陳述要有始有終

       不管你遭遇的是一個開放式的問題，還是兩難的，都先說你的觀點，然后陳述你的分析過程，接下來需要一個柔性分析，因為凡事都不止一面，所以別把一個觀點表達的太過絕對，要考慮到很多種可能性和各種角度�？偨Y發(fā)言重新強調一下自己的觀點。

       請注意每次你的發(fā)言，考官只會給你3-5分鐘，3分鐘并不長，你可以說2分半，甚至2分鐘，但不要超出時間范圍。理由參照①中的“語言簡練”。這樣你才有機會說你準備好的那個總結陳辭。越短的內容越能看出一個人的邏輯思維是否完整流暢，起碼是否正確。不要照著本子念，不要眼望天際模仿費玉清，不要在自己的獨立陳述中加入對其他組員觀點的評價。不急的，你后面有的是時間和他單挑～

       3. 在所有資源里，優(yōu)先考慮人的因素

       你的陳述除了有一個完整的陳述，還需要是一個有順序的陳述。如果試題中需要考慮的因素包括了人、財、物，那么務必優(yōu)先考慮人的因素，去掉對社會地位的評價，如果你無法判定需要衡量的社會貢獻（這里指的是未來將作出的貢獻，而不是已經(jīng)作出的貢獻），那就單純的考慮人性（此處回顧馬斯洛的需求層次理論）。

       注意，這里需要你在腦子里重溫公司的企業(yè)文化。分析這家企業(yè)本身會如何評價成本和收益。

       最后Cas想告訴大家的是，別擔心群面對你的挑戰(zhàn)，群面對面試官的要求也很高，從挑選題目到評分技術，這也是很多企業(yè)不敢貿(mào)然嘗試的原因。

       （經(jīng)管之家原創(chuàng)，作者：casboryy）

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