本文選題：雇員流失　切入點：企業(yè)經(jīng)營績效　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2017年03期

【摘要】：依據(jù)2007-2015年中國A股4364個上市公司樣本數(shù)據(jù),運用穩(wěn)健的OLS方法檢驗了雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負面效應,分析了企業(yè)以往進行儲備性招募在當期造成的超額雇員,以及企業(yè)促進創(chuàng)新導致的技術進步、組織改善和制度變遷對雇員流失負面效應的影響。研究發(fā)現(xiàn):雇員流失的負面效應是顯著的;企業(yè)以往進行儲備性招募在當期造成的超額雇員,并不能顯著緩解雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負面效應;而企業(yè)促進創(chuàng)新帶來的技術進步、組織改善和制度變遷,卻能顯著緩解雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負面效應。最后,針對人力資源管理實踐者提出了差別應對雇員流失問題、科學制定和實施人才儲備戰(zhàn)略以及積極實施企業(yè)層面的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略等對策建議。
[Abstract]:Based on the sample data of 4364 Chinese A-share listed companies from 2007 to 2015, this paper uses the robust OLS method to test the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises, and analyzes the excess employees caused by the past reserve recruitment in the current period.And the influence of technological progress, organizational improvement and institutional change on employee turnover caused by innovation.It is found that the negative effects of employee turnover are significant, and the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises can not be significantly alleviated by the excess employees caused by reserve recruitment in the current period.However, the technological progress, organizational improvement and institutional changes brought about by innovation can significantly alleviate the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises.Finally, the author puts forward some countermeasures and suggestions for human resource management practitioners, such as how to deal with the problem of employee turnover, how to scientifically formulate and implement the strategy of talent reserve, and how to actively implement the innovation-driven strategy at the enterprise level.
【作者單位】： 三峽大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“區(qū)域價格水平差異對我國收入差距的影響研究”(項目編號:11CJY009) 教育部人文社會科學項目“動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型內生結構突變檢驗理論及其對中國的運用研究”(項目編號:10YJC790230) 三峽大學研究生科研創(chuàng)新基金項目“雇員流失與企業(yè)經(jīng)營績效:知識密集度與超額雇員的影響”(項目編號:SDYC2016072)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：1720442