發(fā)布時間：2018-04-03 23:48

  本文選題：員工建言　切入點：人力資源管理　出處：《管理評論》2017年09期

【摘要】：員工建言行為研究受到組織管理多個學(xué)科領(lǐng)域的廣泛關(guān)注,然而由于構(gòu)念內(nèi)涵等在各領(lǐng)域的差異,至今未能形成整合研究框架。本文從整合視角出發(fā),聚焦于員工建言行為研究最主要的兩個領(lǐng)域——人力資源管理領(lǐng)域與組織行為學(xué)領(lǐng)域,對員工建言研究在兩個領(lǐng)域的發(fā)展歷史進行了回顧與梳理,對其構(gòu)念內(nèi)涵進行分析比較,并從兩個領(lǐng)域共同關(guān)注的管理者——員工互動角度出發(fā),闡述影響員工建言的前因后果,最后提出基于整合視角的研究框架及未來研究方向。
[Abstract]:The research of employee's constructive behavior has been paid more and more attention in many disciplines of organizational management. However, due to the differences of the connotation of construction and other fields, the integrated research framework has not been formed.From the perspective of integration, this paper focuses on the two most important fields of employee speech behavior research, human resource management and organizational behavior, and reviews and combs the development history of employee advice in the two fields.This paper analyzes and compares the connotation of construction, and from the perspective of manager-employee interaction, expounds the causes and consequences that affect the employee's opinions, and finally puts forward the research framework and future research direction based on the integration perspective.
【作者單位】： 中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272156) 國家社會科學(xué)基金重大項目(13&ZD155)
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王力原;趙成名;胡強;張翔;;組織行為學(xué)相關(guān)理論在招聘中的應(yīng)用[J];經(jīng)濟視角(下);2012年03期

2 叢德奇;;組織行為學(xué)的研究方法[J];管理現(xiàn)代化;1986年01期

3 朱友蓮;;組織與組織行為學(xué)[J];國際商務(wù)研究;1988年04期

4 約克遜·史蒂文斯;;成功之路——組織行為學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用[J];南方經(jīng)濟;1986年05期

5 李巧靈;尚雪松;;積極組織行為學(xué)視野下員工積極性探析[J];江蘇商論;2012年12期

6 栗超超;;組織行為學(xué)的“個性理論”在人力資源管理中的運用[J];時代金融;2012年24期

7 瞿群臻;;《組織行為學(xué)》課程的教學(xué)現(xiàn)狀與教改模式探討[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年15期

8 欒貴勤;組織行為學(xué)知識講座 第三講 群體行為[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;1987年02期

9 馮俊文;高廣鑫;;積極組織行為學(xué)對員工績效的作用[J];企業(yè)管理;2012年04期

10 彭春紅;;組織行為學(xué)視角下領(lǐng)導(dǎo)力對團隊的影響[J];管理觀察;2013年34期

，

本文編號：1707438