發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 13:00

  本文選題：新環(huán)境　切入點(diǎn)：激勵(lì)理論　出處：《人力資源管理》2014年06期

【摘要】：將激勵(lì)理論融入于企業(yè)薪酬管理中,將會(huì)提升企業(yè)薪酬管理的質(zhì)量,提升員工工作熱情,提升企業(yè)凝聚力與向心力。本文從薪酬管理出發(fā),分析幾種激勵(lì)理論在企業(yè)薪酬管理中的具體應(yīng)用,以期為企業(yè)人力資源管理工作提供些許幫助。
[Abstract]:The integration of incentive theory into enterprise salary management will improve the quality of compensation management, enhance the enthusiasm of the staff, enhance the cohesion and centripetal force of the enterprise. This paper analyzes the specific application of several incentive theories in the enterprise compensation management in order to provide some help for the enterprise human resource management.
【作者單位】： 河南省勞動(dòng)干部學(xué)校;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1700477