發(fā)布時(shí)間：2018-03-29 15:13

  本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理　切入點(diǎn)：鉆石模型　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2015年12期

【摘要】：本文在分析總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理典型案例共性特征的基礎(chǔ)上,提出了國(guó)際級(jí)企業(yè)人力資源管理六位一體的"鉆石模型",并將該模型應(yīng)用于大型國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析與問(wèn)題診斷,提出發(fā)展深化方向。
[Abstract]:On the basis of analyzing and summarizing the common features of typical human resource management cases at home and abroad, This paper puts forward a "diamond model" of human resource management in international enterprises, and applies the model to the analysis and problem diagnosis of human resource management in large state-owned enterprises, and puts forward the direction of development and deepening.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)能源研究院管理咨詢研究所人力資源研究室;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1681678