本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理　切入點：鉆石模型　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年12期

【摘要】：本文在分析總結國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理典型案例共性特征的基礎上,提出了國際級企業(yè)人力資源管理六位一體的"鉆石模型",并將該模型應用于大型國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析與問題診斷,提出發(fā)展深化方向。
[Abstract]:On the basis of analyzing and summarizing the common features of typical human resource management cases at home and abroad, This paper puts forward a "diamond model" of human resource management in international enterprises, and applies the model to the analysis and problem diagnosis of human resource management in large state-owned enterprises, and puts forward the direction of development and deepening.
【作者單位】： 國網(wǎng)能源研究院管理咨詢研究所人力資源研究室;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 史少_g;;電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其思考[J];東方企業(yè)文化;2014年02期

2 韓翼;廖建橋;龍立榮;;雇員工作績效結構模型構建與實證研究[J];管理科學學報;2007年05期

3 蘇中興;;轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng):一個本土化的實證研究[J];南開管理評論;2010年04期

4 高金章;劉春玲;;企業(yè)領導力綜合評價模型構建與實證研究[J];航空科學技術;2012年06期

5 曹有生;;新時期人力資源管理的發(fā)展趨勢[J];河北企業(yè);2014年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張祥蘭;;高等職業(yè)院校教師工作績效結構模型的實證研究[J];北京教育學院學報;2011年04期

2 王寶榮;靳繼超;;小型團隊領導者工作績效測量模型研究[J];商業(yè)研究;2011年11期

3 鄭建君;金盛華;;中國企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的關系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J];心理與行為研究;2010年04期

4 王卿;葛玉輝;;企業(yè)高層管理團隊績效的模糊綜合評價研究[J];當代經(jīng)濟管理;2009年11期

5 張敏;;教師教學創(chuàng)新績效的結構及影響因素[J];高等工程教育研究;2011年05期

6 韓翼;楊百寅;;真實型領導、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領導成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

7 吳際;矯賀明;石春生;;基于模糊理論的R&D員工創(chuàng)新績效評價模型[J];管理學報;2011年05期

8 程渤芮;傅予;李余生;;淺議我國企業(yè)績效考核中的問題及改進建議[J];經(jīng)營管理者;2012年19期

9 張宏如;劉玉蘭;;基于EAP的企業(yè)社工實踐與績效關系的實證研究[J];福建論壇(人文社會科學版);2012年10期

10 姚艷虹;衡元元;;知識員工創(chuàng)新績效的結構及測度研究[J];管理學報;2013年01期

相關會議論文 前6條

1 隋楊;;企業(yè)CIO的工作績效——基于角色的視角[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

2 高英;袁少鋒;;心理資本與工作績效關系實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學學術年會論文集[C];2007年

4 朱晉偉;胡萬梅;;中國式高績效人力資源管理系統(tǒng)的特征——基于在華中外企業(yè)的實證研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

5 羅海濱;劉善仕;王紅椿;吳坤津;;轉(zhuǎn)型期的有效管理機制?—內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng)構念及外部環(huán)境影響效應研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 隋楊;;企業(yè)CIO的工作績效——基于角色的視角[A];第三屆（2008）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

相關博士學位論文 前10條

1 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關系研究[D];武漢大學;2010年

2 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產(chǎn)品成功影響機制[D];南京大學;2011年

3 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究[D];山東大學;2011年

4 趙可;群體內(nèi)沖突及沖突管理研究：方法和實證[D];中南大學;2010年

5 鄭海濤;基于企業(yè)集聚的網(wǎng)絡結構、外部社會資本和技術創(chuàng)新績效關系研究[D];華南理工大學;2011年

6 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實證研究[D];遼寧大學;2011年

7 侯景亮;基于心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現(xiàn)的實證研究[D];西南交通大學;2011年

8 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵機制研究[D];天津大學;2010年

9 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學;2012年

10 喻自覺;科技人員績效結構及相關研究[D];暨南大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 劉t$;我國高校輔導員績效考評研究[D];湘潭大學;2010年

2 趙宣凱;地方政府公務員績效考核體系研究[D];東北師范大學;2010年

3 劇友飛;員工工作倫理、組織承諾與工作績效關系研究[D];南昌大學;2011年

4 方蘭芳;分層次使用下護士績效考核指標體系的構建[D];浙江大學;2010年

5 董廣振;心理所有權的經(jīng)濟解釋及作用機制研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

6 楊爽;銀行營銷類員工的情緒智力、認知能力與工作績效的實證研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

7 李棟麗;企業(yè)員工情感承諾與工作績效的相關性研究[D];西安工業(yè)大學;2011年

8 任桂芳;中小家族企業(yè)知識型員工的組織承諾對工作績效的影響研究[D];太原理工大學;2011年

9 鄧詩懿;組織公民行為、領導—成員交換和工作績效的關系[D];沈陽師范大學;2011年

10 張義民;志誠物流中層管理者績效管理體系構建[D];吉林大學;2011年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 胡悅;常s，

本文編號：1681678