本文關(guān)鍵詞：提升我國人力資源管理效率研究——基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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提升我國人力資源管理效率研究摘要提升我國人力資源管理效率研究——基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角摘要世界高新技術(shù)革命和科技進(jìn)步的浪潮,已使世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的競爭。人力資源逐漸成為現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源管理的水平,不僅是推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素,也是推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升世界競爭力的主導(dǎo)因素。而我國目前人力資源管理的效率不容樂觀,在一定程度上制約和影響了企業(yè)的改革和發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)作為一種重要的人力資源管理方法,在國外受到了高度重視,而在我國卻一直未有大的進(jìn)展。三十多年來,理論界對(duì)確認(rèn)計(jì)量等相關(guān)理論仍然是爭論不休,至今不能統(tǒng)一;實(shí)務(wù)中更是很少被人問津,舉步維艱。人力資源會(huì)計(jì)在優(yōu)化資源配置、提升人力資源管理效率、打造企業(yè)核心競爭力等方面的作用根本無從發(fā)揮。本文立足于人力資源會(huì)計(jì)困境的視角,通過典型案例揭示了我國推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境,進(jìn)而從認(rèn)識(shí)的不到位、理論制度的不完善、運(yùn)行環(huán)境的不成熟三個(gè)角度分析了困境的成因。最后指出我國應(yīng)轉(zhuǎn)換思維,因時(shí)制宣、因地制宜、科學(xué)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的理論和成果。同時(shí),我國應(yīng)從環(huán)境建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)入手,為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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