本文選題：人力資源管理強度量表　切入點：探索性因子分析　出處：《商業(yè)經濟研究》2015年23期

【摘要】：本文對Delmotte及同事在2012年新編制的人力資源管理強度量表(HRMSS)進行翻譯和信效度研究,為后續(xù)研究提供一個信效度較好的工具。結果表明,量表各題項與總分的相關系數在0.513-0.784之間;探索性因子分析提取出3個特征根大于1的因子,累計解釋方差變異量為60%;總量表及三個分量表的內部一致性系數分別為0.930、0.875、0.863、0.828;數據支持Bowen等的理論假設。翻譯后的人力資源管理強度量表信度及效度均達到了心理測量學的要求,可在相關研究和實踐領域使用。
[Abstract]:The translation and reliability and validity of HRMS, a new HRMS developed by Delmotte and colleagues in 2012, are studied in this paper, which provides a good reliability and validity tool for further study. The results show that the correlation coefficient between items and total score of the scale is between 0.513-0.784; By exploratory factor analysis, three factors with characteristic roots greater than 1 were extracted. The internal consistency coefficient of the total scale and the three subscales were 0.930 / 0.8750.863/ 0.828, respectively. The data supported the theoretical hypothesis of Bowen et al. The reliability and validity of the translated HRM scale reached the requirements of psychometrics. It can be used in related research and practice fields.
【作者單位】： 石家莊經濟學院商學院;遼寧大學商學院;
【基金】：河北省軟科學研究計劃(14452406D)
【分類號】：F272.92;F224

【參考文獻】

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本文編號：1680474