本文選題：石油化工企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《化工管理》2016年29期

【摘要】：隨著社會(huì)各界對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的重視程度不斷提升,企業(yè)管理中對(duì)于可持續(xù)發(fā)展理論的應(yīng)用也逐漸多了起來,其中,企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用可持續(xù)發(fā)展理論的成果就是盧瑟人力資源管理。石油化工企業(yè)是對(duì)環(huán)境有著要求和影響的,石油化工企業(yè)的發(fā)展又時(shí)時(shí)刻刻的影響人們的生活,因而石油化工企業(yè)的人力資源管理也應(yīng)當(dāng)以綠色可持續(xù)為主。本文主要分析綠色人力資源管理理論的含義和該理論在石油化工企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用以及如何構(gòu)建石油化工企業(yè)中的綠色人力資源管理模式。
[Abstract]:With the increasing importance of sustainable development, the application of sustainable development theory in enterprise management has gradually increased, among which, The achievement of applying the theory of sustainable development in enterprise human resource management is Luthor human resource management. Petrochemical enterprises have requirements and influences on the environment, and the development of petrochemical enterprises affects people's lives all the time. Therefore, the human resource management of petrochemical enterprises should also be green and sustainable. This paper mainly analyzes the meaning of green human resource management theory, its application in petrochemical enterprise human resource management, and the following examples. How to construct the green human resource management mode in petrochemical enterprises.
【作者單位】： 山東泰安昆侖能源有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

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本文編號(hào)：1660377